结论：申请劳动仲裁时，无论是个人还是集体，均不要求所有申请人必须全部到场。在符合法律规定的情况下，可以通过委托代理人或推举代表的方式参与仲裁活动。
一、个人申请仲裁情况
到场要求：
- 如果多个申请人基于相同或类似的仲裁事由共同申请仲裁，通常并不要求所有申请人在仲裁的各个环节都同时到场。在立案阶段，可由其中一位申请人代表提交所有申请人的仲裁申请材料，并附上其他申请人签署的授权委托书等文件。
- 在仲裁审理环节，若申请人有正当理由无法亲自出席，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条，当事人可以委托代理人（如律师、近亲属等符合法律规定的人员）代为参加庭审，在授权范围内行使权利、发表意见。
缺席后果：
- 申请人若收到书面通知后无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，可能被视为撤回仲裁申请。
二、集体仲裁情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
到场要求：
- 劳动者一方十人以上且有共同请求时，可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。当事人也可以全权委托代理人参加诉讼，自己无需出庭。
缺席后果：
- 被申请人若收到书面通知后无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。
三、委托代理相关规定
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。
委托手续：
- 委托他人参加仲裁活动时，应当向劳动争议仲裁委员会提交由委托人签名或者盖章的委托书，该委托书应明确载明委托事项和权限。
四、特殊情况处理
尽管可以委托代理人或推选代表参与仲裁活动，但在某些特殊情形下，仲裁庭可能要求当事人本人到场。例如：
- 当案件事实需要当事人本人陈述、说明，且代理人无法准确提供相关信息时；
- 仲裁庭认为有必要对当事人进行询问、调查，以查明案件事实时。
若当事人确实无法亲自参加仲裁，除了委托代理人外，还需及时向仲裁委说明正当理由（如生病住院、不可抗力等），并按照仲裁委的要求提供相应的证明材料。否则，可能会面临被视为撤回仲裁申请或缺席裁决的风险。
五、建议与提示
- 确保权益得到保障：无论是个人还是集体仲裁，当事人都应尽可能确保自己的权益得到充分保障。在条件允许的情况下，最好亲自或委托代理人到场参与仲裁过程。
- 准备充分证据：无论是否亲自到场，都应准备充分的证据来支持自己的仲裁请求。证据是仲裁庭作出裁决的重要依据。
- 遵守仲裁程序：遵守仲裁庭的程序规定，按时提交材料、参加庭审等。这有助于维护仲裁程序的公正性和效率。
综上所述，申请劳动仲裁时并不需要所有申请人全部到场。在符合法律规定的情况下，当事人可以通过委托代理人、推举代表等方式参与仲裁活动，以确保自身权益得到有效维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。