仲裁赔偿起诉并不需要全体人员到场。在劳动仲裁或相关赔偿起诉的场合，是否需要全体人员到场主要取决于具体的法律程序和案件情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律程序角度：

   • 在劳动仲裁阶段，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在开庭时，会通知双方当事人（即申请人和被申请人）到庭参加仲裁。但这并不意味着所有相关人员都必须到场，而是指争议双方的主要代表或代理人需要到场。
   • 如果仲裁裁决后，一方或双方对裁决结果不服，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，同样不需要全体人员到场，而是需要原告和被告（或其代理人）出庭参与诉讼。

2. 案件情况角度：

   • 在某些复杂的劳动争议案件中，可能涉及多个当事人或多个争议点。然而，这并不意味着所有当事人都必须同时出庭。法院会根据案件的具体情况，安排必要的当事人出庭，或者通过其他方式（如书面陈述、视频会议等）进行审理。
   • 如果案件涉及多个劳动者与同一用人单位的争议，且争议点相同或相似，法院可能会考虑合并审理，以节省司法资源。在这种情况下，也不需要所有劳动者都同时出庭。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果当事人因特殊原因（如健康问题、地理位置偏远等）无法亲自出庭，可以委托律师或其他代理人代为出庭。代理人会代表当事人陈述意见、提交证据，并参与庭审过程。
   • 此外，随着科技的发展，许多法院已经提供了在线庭审服务。当事人可以通过视频会议等方式远程参与庭审，这进一步降低了出庭的门槛和成本。

建议：

• 如果你或你所在的组织面临劳动仲裁或赔偿起诉的问题，建议首先咨询专业律师，了解具体的法律程序和案件情况。
• 根据律师的建议，准备必要的证据和材料，并确定是否需要亲自出庭或委托代理人出庭。
• 如果因特殊原因无法亲自出庭，及时与法院沟通并申请在线庭审或其他适当的审理方式。

总之，仲裁赔偿起诉并不需要全体人员到场。是否需要出庭取决于具体的法律程序和案件情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。