无固定期限合同转劳动派遣被辞退，原工龄是可以考虑在赔偿范围内的。具体分析如下：
在劳动法律法规方面，劳务派遣雇员与其他普通劳动者是享有同等权益的。因此，当他们未作出错误行为且遭到用人单位解雇时，都有权享受经济补偿金或赔偿金。关于您提到的从无固定期限合同转为劳务派遣后被辞退的情况，原工龄在赔偿问题上的关键在于是否连续计算以及如何计算。
工龄连续计算：
- 根据相关法律规定，如果劳动者在非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，劳动者在新用人单位被辞退时，计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，应把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
- 这意味着，如果您的无固定期限合同转为劳务派遣并非出于您个人的原因，且原用人单位未给您支付过经济补偿，那么在计算赔偿时，您的原工龄应当被连续计算。
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，在计算赔偿时，会考虑您包括原工龄在内的总工作年限，并据此确定经济补偿的金额。
特殊情况的考虑：
- 如果您的无固定期限合同转为劳务派遣是出于您个人的原因（如主动申请、协商一致等），或者原用人单位已经给您支付了经济补偿，那么原工龄可能不会被连续计算在新用人单位的赔偿中。
- 另外，如果新用人单位辞退您是基于合法且合理的理由（如严重违反公司规章制度、不胜任工作等），那么您可能无法获得经济补偿或赔偿金。
综上所述，无固定期限合同转劳动派遣被辞退时，原工龄在赔偿问题上是可以考虑在内的，但具体是否连续计算以及如何计算，需要根据您的具体情况（如转换原因、原用人单位是否支付经济补偿等）来确定。如果您有进一步的疑问或需要详细的法律帮助，请随时向我咨询。