单位丢失电缆，员工主动承认的情况，处理起来需要综合考虑多个方面，包括法律、公司规定以及员工权益等。以下是我作为律师给出的建议：

1. 确认事实并调查：

   • 首先，单位应该对员工主动承认的情况进行详细的了解和调查，确认电缆丢失的事实以及员工是否确实涉案。
   • 调查过程中，应确保公正、客观，避免对员工造成不必要的误解或伤害。

2. 依据公司规定处理：

   • 如果公司有相关规章制度，明确规定了此类情况的处理方式，那么应按照公司规定执行。
   • 公司规定可能包括对员工进行警告、罚款、降职、解雇等处罚措施。

3. 考虑法律因素：

   • 如果员工的行为涉嫌犯罪，如盗窃，那么单位应该报警，由警方介入调查并依法处理。
   • 在法律程序进行期间，单位应配合警方调查，提供必要的证据和信息。

4. 保护员工权益：

   • 在处理过程中，应尊重员工的合法权益，避免侵犯其人身权、财产权等。
   • 如果员工对处理结果有异议，应给予其申诉的机会，并按照公司规定或法律程序进行处理。

5. 预防与后续措施：

   • 单位应加强安全管理，完善电缆等贵重物品的保管制度，防止类似事件再次发生。
   • 对于此次事件，可以进行内部通报，以警示其他员工，同时加强员工的法律教育和道德教育。

综上所述，单位在处理员工主动承认丢失电缆的情况时，应综合考虑多个方面，确保处理结果既符合公司规定，又符合法律法规，同时保护员工的合法权益。如果你在此过程中有任何法律疑问或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询。