针对员工拿公司电线的情况，这实际上涉及到了公司财物被非法占有的问题，其性质可能构成盗窃。以下是对此问题的详细分析和处理建议：
一、性质界定
员工未经公司允许，擅自拿走公司电线，无论出于何种目的，都构成了对公司财物的非法占有。这种行为不仅违反了公司的规章制度，还可能触犯法律，构成盗窃罪。
二、处理流程
调查核实：
- 公司应首先进行内部调查，核实员工拿走电线的事实，包括时间、地点、数量以及是否涉及其他员工等。
- 调查过程中，应收集相关证据，如监控录像、目击者证言、电线购买记录等，以确保事实清楚、证据确凿。
与员工沟通：
- 在确认事实后，公司应与涉事员工进行面对面沟通，了解其拿走电线的原因和动机。
- 沟通时，应保持冷静和客观，避免情绪化处理。
依据公司规定处理：
- 根据公司内部的规章制度，对涉事员工进行相应的处理。这可能包括警告、罚款、解雇等纪律处分。
- 如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司有权要求其赔偿损失。
法律途径：
- 如果员工的行为构成盗窃罪，公司应依法向公安机关报案，由公安机关进行立案侦查。
- 在法律程序中，公司应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的证据和信息。
后续跟进：
- 公司应关注案件的进展和处理结果，确保公司的合法权益得到维护。
- 同时，公司也应加强对员工的教育和管理，防止类似事件再次发生。
三、预防措施
加强安全教育：
- 公司应定期对员工进行法制教育和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
- 强调公司财物的不可侵犯性，以及非法占有公司财物的严重后果。
完善管理制度：
- 建立健全公司财物管理制度，明确财物的保管、使用和报废流程。
- 加强对公司财物的监管和盘点工作，及时发现和处理异常情况。
加强监控措施：
- 在公司重要区域和财物存放地点安装监控设备，实时监控财物状况。
- 定期对监控设备进行维护和检查，确保其正常运行和有效性。
综上所述，员工拿公司电线是一种严重的违法行为，公司应依法依规进行处理，并加强预防措施，确保公司的合法权益不受侵犯。