当公司强制员工加班时，员工确实有多种法律途径可以维护自己的合法权益，报警并不是最直接或常规的处理方式。以下是一些更具体和合适的建议：
一、尝试与企业内部沟通
首先，建议员工尝试与企业内部的管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达自己对强制加班的关切和不满，并尝试寻求合理的解决方案。有时候，这可能只是一个误解或沟通不畅的问题，通过直接沟通可以迅速解决。
二、向劳动监察部门举报
如果企业内部沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门举报。举报前，请准备好以下材料：
举报方式可以选择上门举报、拨打12333热线进行电话举报，或者登录当地人社局官网进行网络举报。在举报时，请详细描述加班情况及诉求，并可要求保密处理。
三、向工会组织反映
如果企业有工会，员工可以向工会反映强制加班的问题。工会将与企业沟通协商，以保障员工的休息权利。如果企业没有工会或者企业工会未能解决问题，员工还可以向市、区总工会等地方工会反映情况，地方工会将介入调查并协调处理。
四、申请劳动仲裁
如果以上途径都未能解决问题，员工还可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁前，请确定好仲裁委员会，并准备好以下材料：
请注意，申请劳动仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，员工在发现权益受到侵害时，应及时采取行动。
五、法律依据与风险提示
根据《劳动法》的相关规定，企业不得违反规定延长员工工作时间。强制加班不仅可能面临法律制裁，还可能对员工造成身心伤害，影响工作积极性和企业效益。因此，建议企业在安排工作时充分考虑员工的身心健康和工作效率，合理安排工作时间和任务量。
综上所述，面对公司强制加班的问题，员工应首先尝试与企业内部沟通解决；若无果，则可以通过向劳动监察部门举报、向工会组织反映或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并及时咨询专业法律意见。