针对您提出的“超过60岁农民工工亡如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系认定和具体赔偿标准的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿关系认定
首先，我们需要明确超过60岁的农民工与用工单位之间的法律关系。由于年龄超过法定退休年龄，他们与用工单位之间更可能形成的是劳务关系，而非劳动关系。但在某些特殊情况下，如果农民工与用工单位仍然存在劳动关系，并且被认定为工亡，那么将依据《工伤保险条例》进行赔偿。
二、赔偿项目与标准
（一）劳务关系下的赔偿
丧葬费：
- 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。例如，若当地上一年度职工月平均工资为5000元，则丧葬费为30000元。
死亡赔偿金：
- 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。具体数额需结合当地统计数据确定。
被扶养人生活费：
- 如果农民工有需要抚养的未成年子女或无劳动能力的老人等，用工单位需按照相关标准计算并赔偿被扶养人生活费。具体数额需考虑被扶养人的年龄、生活来源等因素。
精神损害抚慰金：
- 精神损害抚慰金的数额由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素酌情确定，一般在几万元到十几万元不等。
（二）劳动关系下的赔偿（虽不常见，但理论上存在）
丧葬补助金：
- 如果农民工与用工单位存在劳动关系并被认定为工亡，那么丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
一次性工亡补助金：
- 一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，根据国家统计局公布的数据，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么一次性工亡补助金标准为985660元。
供养亲属抚恤金：
- 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、特殊情况考虑
- 如果农民工在特定场所因安全生产事故导致工亡，可能还涉及其他主体的赔偿责任，如安全生产监管不力的相关部门、有过错的第三方等。此时，应根据具体情况追究相关责任方的法律责任。
- 具体赔偿数额需结合实际情况和证据确定，包括当地经济水平、死者家庭状况、死者收入情况等因素。这些因素将影响赔偿数额的最终确定。
四、建议与注意事项
及时收集证据：
- 在处理此类赔偿事宜时，建议农民工家属及时收集相关证据，如工作证明、事故现场资料、医疗记录等，以便准确确定赔偿数额并维护自身合法权益。
明确责任主体：
- 若涉及多方责任主体，应明确各方应承担的赔偿比例和责任范围。这有助于确保赔偿责任的公平分担和有效执行。
法律途径维权：
- 若与用工单位协商不成或遭遇其他纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取法律支持和指导。
综上所述，超过60岁农民工工亡的赔偿问题需根据其与用工单位之间的法律关系来确定。在实际操作中，应综合考虑多种因素，并通过法律途径维护合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。