即使没有签订劳动合同，在工作中受伤仍然有可能获得赔偿，关键在于能否证明与用人单位存在事实劳动关系，并符合工伤认定的法定情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、存在事实劳动关系的情况
事实劳动关系的认定：
- 即便没有书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位支付了报酬，并且劳动者接受了用人单位的管理和规章制度，就构成了事实劳动关系。
- 你可以通过收集工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、工友证言、工作服、工作场所照片或视频等证据来证明事实劳动关系的存在。
工伤赔偿责任：
- 在事实劳动关系下，如果你因工作原因在工作时间和工作场所内受伤，通常属于工伤。
- 用人单位需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资福利待遇、伤残待遇等。
- 如果用人单位已缴纳工伤保险费，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部费用由用人单位自行承担。
申请工伤认定的流程：
- 你应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交必要的材料，包括劳动关系证明材料和医疗诊断证明。
- 社会保险行政部门会在规定时间内作出认定决定。
二、存在劳务关系的情况
劳务关系的界定：
- 如果你与用人单位之间构成的是劳务关系，即你提供一次性或特定劳动服务，并由用人单位支付劳务报酬，那么责任划分将依据双方各自的过错。
赔偿责任的划分：
- 在劳务关系中，如果你受伤是由于自身操作不当等过错导致，可能会减轻用人单位的赔偿责任。
- 如果用人单位提供的工作环境、工具等存在安全隐患或指示、安排有过错，用人单位需承担相应的赔偿责任。
三、不存在劳动关系或劳务关系的情况
- 如果你与用人单位之间既不存在劳动关系也不存在劳务关系，比如是在帮工过程中受伤，那么责任承担将依据其他相关法律规定。
- 例如，在帮工关系中，被帮工人对帮工人的损害应承担赔偿责任，除非明确拒绝帮工，但可以在受益范围内适当补偿。
四、维权建议
- 收集证据：无论属于哪种情况，你都应积极收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，以证明你的权益。
- 申请工伤认定：如果可能构成工伤，及时向社会保险行政部门申请工伤认定。
- 劳动仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝赔偿或双方就赔偿数额无法达成一致，你可以向劳动保障部门申请劳动仲裁，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设你在一家工厂工作，虽然没有签订劳动合同，但工厂每月通过银行转账支付你工资，并且你每天按时上下班，接受工厂的管理。某天，你在工作时因机器故障受伤。在这种情况下，你可以收集工资转账记录、工作证、考勤记录等证据，证明你与工厂存在事实劳动关系。然后，你可以向社会保险行政部门申请工伤认定，并根据认定结果要求工厂支付相应的工伤赔偿。
总结来说，没有劳动合同在工作中受伤是否赔偿，需根据具体情况判断。重要的是要确定双方之间的法律关系以及你受伤的具体情形。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。