生四胎本身并不会直接导致您被单位开除，但具体是否会被开除还需考虑多种因素，包括您所在单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国现行的《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须遵循法定条件，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。单纯因为员工生育四胎，并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由。
   • 同时，我国也保护女职工的生育权利，禁止用人单位因女职工生育而解除劳动合同或降低其工资待遇。

2. 单位规章制度层面：

   • 虽然法律法规没有直接规定生育四胎会被开除，但您所在单位的规章制度可能有相关规定。如果规章制度中明确规定了生育四胎属于严重违反单位规定的行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么单位在符合其他法定条件的情况下，可能会依据规章制度解除劳动合同。
   • 然而，即使规章制度有此规定，也需考虑其合法性。如果规章制度与法律法规相抵触，那么该规章制度是无效的，单位不能依据其解除劳动合同。

3. 劳动合同约定层面：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定权利义务的协议。如果劳动合同中明确约定了生育四胎属于违约行为，且单位有权因此解除劳动合同，那么单位在符合其他法定条件的情况下，可能会依据劳动合同解除劳动关系。
   • 但同样，如果劳动合同中的约定与法律法规相抵触，那么该约定是无效的，单位不能依据其解除劳动合同。

4. 实际操作建议：

   • 如果您担心生育四胎会影响工作，建议先仔细阅读您所在单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于生育和解除劳动合同的相关规定。
   • 如果您认为单位的规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相抵触，或者单位因此解除劳动合同的行为违法，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，生四胎本身并不会直接导致您被单位开除，但具体是否会被开除还需考虑单位规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。如果您有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。