当公司因倒闭而解散员工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工有权获得相应的经济补偿和其他应付款项。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿金的计算与支付

1. 计算依据：

   • 经济补偿金主要依据员工在公司的工作年限来确定。

2. 具体计算方式：

   • 每工作满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 如果员工在公司工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作不满六个月的，公司需支付半个月工资作为经济补偿。

3. 特殊情况处理：

   • 若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 若员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算经济补偿金。

4. 支付时间：

   • 公司应在解除或终止劳动合同时，立即出具相关证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，同时支付经济补偿金。

二、未支付的工资和福利

1. 工资结算：

   • 公司需结清员工尚未领取的工资、加班费、奖金、津贴等所有应得收入。

2. 社保缴纳：

   • 公司还需为员工缴纳社会保险费用至合同终止之日，并办理相关手续，确保员工的社保权益不受影响。

三、其他补偿与权益

1. 拖欠款项的补发：

   • 如果公司存在拖欠员工工资、加班费或其他福利待遇的情况，需进行相应的补发和赔偿。

2. 失业保险金：

   • 员工因公司倒闭而失业时，有权申请失业保险金，公司应按规定协助员工办理相关手续。

3. 优先受偿权：

   • 在公司破产清算时，员工的工资、经济补偿金以及社保费用等债权享有优先清偿权，确保员工的基本生活需求得到满足。

四、法律保障与维权途径

• 如果公司倒闭后拒绝支付员工经济补偿或其他应付款项，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
  • 首先尝试与公司进行协商，寻求和解；
  • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助；
  • 还可以申请劳动仲裁，通过法律手段解决争议；
  • 如必要，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

五、员工注意事项

• 在实际操作中，具体的赔偿金额和方式可能会受到地区性法律法规和政策的影响。因此，建议员工在维权过程中咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以获取更准确的指导。
• 员工应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以便在维权过程中证明自己的主张。

综上所述，公司在倒闭解散员工时，必须严格按照法律法规的规定向员工支付经济补偿金、结清未支付的工资和福利，并进行其他必要的补偿。员工也应了解自己的合法权益和维权途径，及时采取措施维护自己的合法权益。