计件工资降低工价是否算公司违约，这主要取决于劳动合同或相关协议中的具体约定，以及降低工价的原因和程序是否合法合规。以下从几个不同角度进行分析：

1. 劳动合同或协议中的约定：

   • 如果劳动合同或相关协议中明确规定了计件工资的标准和调整机制，且公司降低工价的行为符合这些约定（例如，按照约定的程序、条件或时间节点进行调整），那么这种行为通常不被视为违约。
   • 如果劳动合同或协议中没有明确规定计件工资的调整机制，或者公司降低工价的行为违反了合同中的明确约定（例如，未经员工同意擅自降低工价），那么这种行为可能构成违约。

2. 降低工价的原因和程序：

   • 如果公司降低工价是由于市场变化、经营困难等合理原因，并且按照法定程序（如与工会或员工代表协商、提前通知员工等）进行了调整，那么这种行为在法律上可能是被允许的。
   • 如果公司降低工价没有合理原因，或者未按照法定程序进行调整（如未与员工协商、未提前通知等），那么这种行为可能违反了劳动法律法规，员工有权提出异议并寻求法律救济。

3. 法律后果：

   • 如果公司降低工价的行为构成违约或违法，员工可以与公司进行协商，要求恢复原工资标准或给予相应的补偿。
   • 如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于员工而言，如果发现公司擅自降低了计件工资的工价，首先应当查看劳动合同或相关协议中的约定，了解自己的权益和公司的义务。
• 如果认为公司的行为构成违约或违法，可以与公司进行协商，要求恢复原工资标准或给予补偿。如果协商无果，可以寻求法律救济途径来维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在调整计件工资工价时，应当遵循合法合规的原则，与员工进行充分协商，并按照法定程序进行调整。这样可以避免不必要的法律纠纷和劳动争议。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。