您好，非常理解您现在面临被公司辞退的困惑与不安。针对您提出的关于赔偿、证据收集以及赔偿金计算步骤的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、赔偿标准

首先，我们需要明确公司辞退您的性质，因为不同的辞退性质对应着不同的赔偿标准。

1. 合法辞退无赔偿：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退您，且无需支付任何赔偿。

2. 合法辞退有经济补偿：

   • 在公司因经营困难进行经济性裁员、劳动合同期满公司不续签（且您未拒绝续订或公司维持/提高了续订条件）等情形下，公司需按您的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 违法辞退有赔偿金：

   • 如果公司无正当理由或未遵循法定程序辞退您，构成违法辞退，那么公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

二、所需证据

为了维护您的合法权益，您需要收集以下证据：

1. 证明劳动关系：

   • 劳动合同：这是最直接证明您与公司存在劳动关系的文件。
   • 工资支付凭证：如银行流水明细，显示公司向您支付工资的记录。
   • 社保缴纳记录：通过社保部门查询打印，证明您与公司之间的劳动关系存续。
   • 工作证、工牌、工作服：这些物品上通常含有公司标识和您的个人信息，可以作为辅助证据。
   • 考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，证明您的出勤情况。

2. 证明辞退事实：

   • 辞退通知：书面辞退通知、解除劳动合同决定书等文件。
   • 谈话录音录像：在不违反法律的前提下，对辞退谈话进行录音录像，以记录辞退过程。
   • 聊天记录：与公司领导、人事等关于辞退事宜的聊天记录。
   • 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的陈述也可以作为证据。

3. 证明工资水平：

   • 工资条：详细记载您的工资构成及发放明细。
   • 收入证明：由公司出具或根据银行流水计算的平均收入证明。
   • 奖金、津贴发放记录：这些记录可以辅助证明您的工资水平。

4. 其他相关证据：

   • 邮件、短信沟通记录：与辞退相关的沟通信息。
   • 公司规章制度：证明公司辞退行为是否违反内部规定。

三、赔偿金计算步骤

如果您符合获得赔偿金的条件，那么赔偿金的计算步骤如下：

1. 确定计算基数：

   • 赔偿金的计算基数为您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果您的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
   • 如果您工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 确定计算年限：

   • 根据您在本单位工作的年限确定经济补偿的月数。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 计算赔偿金：

   • 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。此时，赔偿金 = 当地上年度职工月平均工资三倍 × 12 × 2（但需注意，这里的“12”是年限上限，实际计算时可能根据您的具体工作年限有所调整）。

四、操作建议

1. 在被辞退后，保持冷静，及时咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿金额。
2. 全面收集上述证据，确保证据的合法性、真实性和关联性。
3. 与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解被公司辞退时的赔偿问题、证据收集方法以及赔偿金计算步骤。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。