在我国，劳动合同连续订立二次固定期限后，在符合法定条件的情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同（即通常所说的“无限期合同”），但此规则仅适用于劳动合同，其他类型合同如买卖合同、租赁合同等并无此类规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同中的无固定期限合同规定
法条依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，续订劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
特殊情形排除：
- 《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等。
- 《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的是劳动者因病或非因工负伤不能胜任工作，或经过培训调整仍不能胜任工作的情形。若劳动者存在这些情形，即便连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位也可不签订无固定期限劳动合同。
举例说明：
- 假设小明在某公司连续签订了两次固定期限劳动合同，每次3年，期间表现良好，无违规情况。第二次合同期满时，小明提出续订，公司应与其订立无固定期限劳动合同。
二、其他类型合同的差异
- 对于非劳动合同，如买卖合同、租赁合同等，法律上通常无“无限期合同”或“永久合同”的概念。
- 这些合同的期限和性质由当事人自行约定，并受相关法律法规约束。例如，在中国，租赁合同最长不得超过20年，且租赁期限届满后，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过20年。
三、签订无固定期限劳动合同的注意事项
明确条款：
- 无论何种合同，双方都应明确合同期限、权利义务、违约责任等关键条款，以避免后续纠纷。
关注解除条件：
- 在签订无固定期限劳动合同时，特别关注合同的解除条件和违约责任条款。无固定期限劳动合同并非不能解除，而是在符合法律规定的情形下，双方仍可依法解除劳动合同。
及时咨询：
- 对合同条款有疑问或争议时，应及时向我这样的专业律师咨询，确保合同的合法性和有效性。
总结来说，在劳动合同领域，连续订立二次固定期限劳动合同且符合法定条件时，应签订无固定期限劳动合同。而其他类型合同则无此类强制规定，需由当事人自行约定并遵守相关法律法规。如果你在签订或续签劳动合同时遇到任何问题，或者对合同条款有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。