拖欠工资时，打工会电话（如劳动监察部门投诉电话12333）是有用的，但具体效果需视情况而定。以下是从不同角度为你详细分析：

一、打电话有作用的情况

1. 与用人单位直接沟通：

   • 你可以尝试先通过电话与用人单位的负责人、财务人员或人力资源部门联系，明确表达被拖欠工资的诉求。这种直接的沟通方式有时能起到提醒和催促的作用，特别是对于因财务流程失误、资金暂时周转困难等非恶意原因导致的工资拖欠，可能促使用人单位及时核实并补发工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话（如12333）是劳动者维权的重要途径。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，包括责令限期支付劳动报酬等。这种方式具有行政强制力，能有效给用人单位施加压力，促使其解决工资拖欠问题。

二、打电话作用有限的情况

1. 用人单位恶意拖欠：

   • 如果用人单位存在故意转移资产、拒不支付工资等恶意行为，仅仅通过电话沟通往往难以解决问题。在这种情况下，你需要采取更进一步的法律手段，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

2. 缺乏证据支撑：

   • 电话沟通虽然直接，但如果你无法提供有效的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等）来支持自己的诉求，劳动监察部门或其他相关部门可能难以对案件进行准确调查和处理。因此，在维权前，你应尽可能收集和整理好相关证据，以确保维权的有效性。

三、建议与指导

1. 保持冷静，明确表达诉求：

   • 在打电话反映工资拖欠问题时，建议你保持冷静，明确表达自己的诉求，并尝试与用人单位协商解决方案。

2. 做好通话记录：

   • 做好通话记录，包括通话时间、通话对象、对方的答复等，以备后续维权之需。这些记录可以作为你维权过程中的重要证据。

3. 及时采取进一步法律措施：

   • 如果电话沟通无果或遭遇恶意拖欠，你应及时向当地的劳动监察部门投诉，或考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议你咨询专业律师（当然，有问题也可以直接向我咨询），了解具体的法律程序和注意事项。

4. 利用工会资源：

   • 如果你所在的公司有工会，你可以拨打工会热线求助。工会可以提供法律咨询和帮助，代表你与用人单位进行协商，以促使问题尽快解决。

总结来说，打电话反映工资拖欠问题是一种值得尝试的初步维权手段，但具体效果需视情况而定。在维权过程中，你应保持冷静和理性，综合运用法律知识和多种手段来维护自己的合法权益。如果你感到困惑或无法自行解决问题，随时可以向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。