免于诉讼本身并不会直接导致开除公职，但是否开除公职取决于公职人员是否违反了相关的行政规定或人事管理制度，以及违规行为的严重程度。以下从不同公职人员的类型出发，详细分析免于诉讼后可能面临的行政处理：

1. 行政机关公务员：

   • 依据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，虽然该条例直接规定的是被判处刑罚的给予开除处分，但在司法实践与行政处理中，行政机关公务员若被免予刑事处罚，也通常会面临严重的纪律处分。这是因为犯罪行为本身已违反了公职人员的纪律要求，损害了公职人员的形象和公信力。具体是否开除会综合考虑违纪违法的情节、危害后果及认错态度等因素。例如，如果公务员的犯罪情节轻微，且认错态度良好，可能不会被开除公职，但会受到警告、记过等纪律处分。

2. 参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员：

   • 这类人员与行政机关公务员在纪律要求和处分上具有相似性。因此，他们若被免予刑事处罚，同样可能面临较为严重的纪律处分，包括开除公职的可能性。但同样，具体是否开除也会根据违纪违法的情节、危害后果及认错态度等因素进行综合判断。

3. 事业单位工作人员：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处刑罚的事业单位工作人员会给予相应的处分，其中被判处有期徒刑以上刑罚的给予开除处分。而对于被免予刑事处罚的事业单位工作人员，单位会根据其违法违纪的具体情形，给予警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除等不同程度的处分。这意味着，事业单位工作人员被免予刑事处罚后，并不必然导致开除公职，而是会根据具体情况进行判断。

4. 基层群众性自治组织中从事管理的人员：

   • 这类人员不属于传统意义上的公职人员，但在行使公权力时也可能适用相关公职人员管理规定。对于被免予刑事处罚的基层管理人员，是否继续任职通常由村民会议、村民代表会议或居民会议等按照相关组织章程和法律规定决定。因此，他们可能面临被罢免或允许继续任职的不同结果，这取决于具体的违纪违法情节和村民或居民的意愿。

法律建议：

• 如果您是公职人员且面临免于诉讼的情况，建议您及时咨询专业法律意见，了解自己可能面临的行政处理及应对策略。
• 在处理此类问题时，应积极配合相关部门的调查和处理工作，如实陈述事实，提供必要的证据和材料。
• 同时，您也可以主动向单位或相关部门说明情况，表达自己的认错态度和改正意愿，以争取更轻的纪律处分。

可能法律后果：

• 如果您被免予刑事处罚但违反了相关的行政规定或人事管理制度，且违规行为严重，那么您可能面临开除公职的严重后果。
• 即使不被开除公职，您也可能受到警告、记过、降低岗位等级、撤职等纪律处分，这些处分将影响您的职业发展和个人声誉。

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