有案底被辞退是否可以获得补偿，这主要取决于公司辞退行为的合法性与合理性，具体分为以下两种情况：
一、公司合法辞退，无需支付补偿金
规章制度明确且合法有效：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工有案底属于严重违反公司规定的行为，并且该规章制度是通过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定，且已向全体员工公示，同时其内容不违反法律法规的强制性规定，那么公司以此为由辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
- 举例：某公司规章制度中明确规定，员工若因犯罪被追究刑事责任，公司有权立即解除劳动合同。若某员工因盗窃被判刑，公司依据此规定将其辞退，则无需支付经济补偿金。
特殊行业或岗位要求：
- 在某些特殊行业或岗位（如涉及国家安全、金融安全等），公司可能在招聘时就已明确告知应聘者，有特定案底的人将不被录用或可能被辞退。若这一规定是合法且合理的，并且公司在实际操作中严格遵循，那么在此情况下辞退有案底的员工同样无需支付赔偿金。
- 举例：某金融机构在招聘时明确要求应聘者无犯罪记录，若某员工在入职后被发现曾有金融诈骗案底，公司因此将其辞退，则无需支付经济补偿金。
二、公司违法辞退，需要支付赔偿金
规章制度未明确规定或不合法：
- 若公司的规章制度中并未将有案底列为可以辞退的情形，或者虽然有所规定但规章制度本身未经过民主程序制定，或未向员工公示，导致该规章制度对员工不具有约束力，那么公司以此为由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （员工在本单位工作的年限 × 月工资）× 2（其中，月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 举例：某员工在公司工作3年，月工资为5000元，因公司规章制度未明确规定有案底可辞退，且公司以此为由将其辞退，则公司需支付赔偿金为：5000元/月 × 3年 × 2 = 30000元。
无合理辞退理由：
- 如果公司仅仅因为员工有案底就将其辞退，而没有其他合法、合理且明确的辞退理由（如工作表现不佳、违反公司其他规定或无法胜任工作等），那么这种辞退行为同样是违法的，公司需承担相应的赔偿责任。
- 举例：某员工在公司表现良好，无任何违纪行为，但公司仅因其曾有轻微交通肇事案底就将其辞退，则公司需支付赔偿金。
总结与建议：
- 对于员工而言，若遭遇因有案底被公司辞退的情况，应首先了解公司的规章制度是否明确规定了有案底可辞退的情形，以及该规章制度是否合法有效。
- 若公司规章制度未明确规定或不合法，或公司无合理辞退理由，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 在此过程中，若遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。