劳务工因半途查到有案底被公司辞退，一般情况下是没有经济补偿的。以下是对此结论的详细解释：
法律背景
在劳动法律关系中，用人单位与劳动者之间建立的是劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。其中，劳动者被依法追究刑事责任的，是用人单位可以解除劳动合同且不需支付经济补偿金的情形之一。
具体分析
案底与刑事责任：
- “案底”通常指的是一个人过去的犯罪记录或者不良行为记录。
- 如果劳务工被查到有案底，且该案底涉及刑事责任，那么用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
辞退与经济补偿：
- 在上述情况下，由于劳动者是因被追究刑事责任而被辞退，因此用人单位不需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金通常是在用人单位无故辞退劳动者或者劳动合同期满终止等特定情况下才需要支付的。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位在招聘时并未明确告知劳动者有案底会被辞退，或者用人单位的辞退行为存在其他违法情形，那么劳动者可能有权要求经济补偿。
- 但这些特殊情况需要具体案件具体分析，并且需要劳动者提供充分的证据来支持自己的主张。
法律建议
- 了解法律规定：劳动者在入职前应了解相关的劳动法律规定，特别是关于劳动合同解除和经济补偿方面的规定。
- 保留证据：如果劳动者认为自己被辞退存在违法情形，应及时保留相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等。
- 咨询专业意见：在涉及劳动纠纷时，劳动者可以咨询专业律师的意见，以了解自己的权利和义务，并寻求合适的法律救济途径。
综上所述，劳务工因半途查到有案底被公司辞退，一般情况下是没有经济补偿的。但具体案件还需要根据具体情况来分析，如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以及时寻求法律帮助。