即使工伤不严重，劳动者也完全有权获得相应的赔偿。工伤赔偿的获取并不完全取决于伤势的严重程度，而是基于工伤的认定、劳动能力鉴定的结果以及用人单位是否缴纳了工伤保险。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定与基本待遇
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，只要伤害符合工伤认定的条件，无论伤势轻重，都应被认定为工伤。这些条件包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。
基本待遇：
- 一旦被认定为工伤，劳动者即可享受一系列基本的工伤保险待遇，包括医疗待遇和停工留薪期待遇。
- 医疗待遇：治疗工伤所需的费用，如诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。同时，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费用等也能按规定报销。
- 停工留薪期待遇：因工伤需要暂停工作接受治疗的，劳动者在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
二、劳动能力鉴定与赔偿情况
未达伤残等级：
- 若经劳动能力鉴定未达到伤残等级，劳动者仍可享受上述医疗待遇和停工留薪期待遇。
- 此时，虽然可能无法获得与伤残等级直接相关的一次性伤残补助金等赔偿项目，但不影响其他合理工伤赔偿的获取，如医疗费用的报销、停工留薪期工资的支付等。
构成伤残等级：
- 即使工伤看似不严重，但若经鉴定构成伤残等级（最轻为十级），劳动者除享受基本待遇外，还可获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。
- 若劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、用人单位未缴纳工伤保险的情况
- 若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。这意味着，即使工伤不严重，用人单位也需按照工伤保险待遇的标准向劳动者进行全额赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资以及可能的伤残补助金等。
总结与建议
- 工伤不严重并不意味着无法获得赔偿。劳动者在遭受工伤后，应及时进行工伤认定，并了解自身可享受的工伤保险待遇。
- 在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，务必保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
- 如果您在申请过程中遇到任何困难或疑问，或者需要进一步的法律帮助和支持，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。