您好，关于未满十八岁公司录用了会怎样的问题，这需要分情况来讨论，因为不同年龄段的未成年人在法律上的保护和规定是有所不同的。

首先，如果公司录用了未满16周岁的未成年人，这属于非法招用“童工”的行为，是明确被法律禁止的。根据《禁止使用童工规定》等相关法律法规，用人单位使用童工将面临严厉的处罚，包括高额罚款、责令整改等。具体来说，每使用一名童工，用人单位可能面临每月5000元的罚款，如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度还会更重。此外，劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所有交通和食宿费用由用人单位承担。如果用人单位逾期不改正，罚款标准将提升至每月1万元，并可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等更严重的处罚。

其次，如果公司录用了已满16周岁但未满18周岁的未成年人，这属于合法招用未成年工的情况，但用人单位也必须遵守一系列特殊规定。用人单位在招用时，必须严格履行核查义务，确认年龄真实有效，避免“冒用他人身份”或“隐瞒实际年龄”等情况。同时，用人单位不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业，必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。为了保护未成年工的身心健康，用人单位还应当定期对未成年工进行健康检查，具体应在安排工作岗位之前、工作满一年以及年满十八周岁且距前一次体检时间已超过半年时进行。

最后，需要特别注意的是，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所是不得招用已满十六周岁的未成年人的。这是为了保护未成年人的身心健康和成长环境。

综上所述，公司如果录用了未满十八岁的未成年人，必须严格遵守相关法律法规和特殊规定，确保未成年人的合法权益得到保护。否则，将面临法律制裁和严重的社会后果。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。