有编制的人生病了不能工作，是否还会发全部工资，这主要取决于具体的病情、休假类型以及单位的相关规定，但通常情况下，在医疗期内是会发放一定比例的工资的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 医疗期内的工资支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费，具体比例可能因地区和单位政策而异，但通常不会低于这个标准。这意味着，在医疗期内，有编制的职工虽然不能工作，但仍然会获得一定比例的工资。

2. 医疗期外的处理：

   • 如果医疗期满后，职工仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这种情况下，职工将不再享受病假工资或疾病救济费，而是可能获得经济补偿金（如果符合法定条件）。因此，医疗期外，有编制的职工可能不再获得全部工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果职工因患病或非因工负伤在规定的医疗期内，且病情严重需要长期治疗，单位可能会根据具体情况和单位政策，给予额外的关怀和支持，如延长医疗期、提高病假工资比例等。
   • 另外，如果职工因工作原因患病或受伤（即工伤），则适用工伤保险的相关规定，享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 单位内部规定的影响：

   • 除了法律法规的规定外，单位内部也可能有关于病假工资支付的具体规定。这些规定可能更加详细和具体，包括病假工资的计算方法、支付比例、支付时间等。
   • 因此，有编制的职工在生病不能工作时，还应了解并遵守单位的相关规定。

建议：

• 如果你是有编制的职工，且因生病不能工作，建议首先了解自己的医疗期长度和单位关于病假工资支付的具体规定。
• 在医疗期内，保持与单位的沟通，及时提交医疗证明和相关材料，以便单位能够按时支付病假工资。
• 如果医疗期满后仍然不能工作，建议与单位协商解决方案，如调整工作岗位、申请延长医疗期等。

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