结论：是否可以继续在甲方打卡取决于外包合同的具体约定、双方协商结果以及实际工作安排，需分情况讨论。

1. 合同有明确约定
   若外包合同中明确约定了服务期限、退出机制及打卡要求（例如“退项后需配合完成交接工作，期间仍需按原考勤制度打卡”），则需严格履行合同条款。此时继续打卡属于合同义务，擅自停止可能构成违约，需承担相应责任（如赔偿损失、支付违约金等）。

2. 合同无明确约定，但双方协商一致
   若合同未提及退项后的打卡问题，但甲方因工作衔接需要（如交接资料、培训替代人员等）要求乙方继续打卡，而乙方同意配合，则可通过补充协议或书面确认的方式明确权利义务。此时打卡行为具有合法性，双方需按约定执行。

3. 合同无约定且未协商一致
   若既无合同依据，又未达成补充协议，乙方退项后原则上无需继续打卡。但需注意以下风险：

   • 实际工作关系未终止：若乙方仍为甲方提供劳务（如临时协助），可能被认定为事实劳动关系，需遵守劳动法规定（如最低工资、社保等）；
     
   • 甲方单方要求：若甲方强制要求打卡但未支付报酬，乙方可拒绝并保留证据（如考勤记录、沟通记录），必要时通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

建议：

• 优先核查外包合同条款，明确退项后的权利义务；
  
• 若合同无约定，及时与甲方书面沟通打卡必要性及报酬问题，避免口头约定引发纠纷；
  
• 如遇甲方不合理要求，可咨询专业律师评估风险，必要时通过法律途径解决。
  

如有进一步细节（如合同类型、退项原因等），可补充说明后继续向我咨询。