如果由于店方原因导致员工不能继续工作，员工可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是我根据这一情况，从多个角度为你提供的分析和建议：

1. 了解劳动合同和法律规定：

   • 首先，员工应仔细查阅与店方签订的劳动合同，特别是关于合同解除、终止以及违约责任等条款。
   • 同时，了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在这种情况下的权利和义务。

2. 与店方协商：

   • 在采取法律手段之前，建议员工先与店方进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。
   • 可以提出自己的合理诉求，如要求店方提供补偿、安排其他工作等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉店方的行为。
   • 劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门的处理结果无法满足员工的诉求，员工可以进一步申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议员工咨询专业律师，准备充分的证据材料，以确保自己的权益得到有效维护。

5. 关注经济补偿和赔偿：

   • 如果店方的行为确实导致了员工不能继续工作，员工有权要求店方支付经济补偿和赔偿。
   • 经济补偿和赔偿的具体金额应根据劳动合同、法律法规以及实际情况来确定。

综上所述，由于店方原因导致员工不能继续工作时，员工应首先了解劳动合同和法律规定，然后与店方协商解决问题。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应关注经济补偿和赔偿的问题，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。