针对您提出的“合同签好店面不能正常营业员工怎么办”的问题，这里有几个可能的解决方案，具体取决于不同的情况和合同条款：

1. 检查合同条款：

   • 首先，应详细查阅合同中关于店面营业、员工安排及违约责任等相关条款。
   • 如果合同中明确规定了店面无法正常营业时的员工处理方案，如支付生活费、安排调休或解除合同等，应按照合同条款执行。

2. 与雇主协商：

   • 若合同中没有明确规定或规定不明确，建议与雇主进行积极沟通，共同协商解决方案。
   • 可以提出合理的建议，如临时调整工作岗位、安排远程工作、提供培训或等待店面恢复营业等。

3. 依据法律法规：

   • 在协商无果或雇主违反法律法规的情况下，员工可以依据相关法律法规来维护自己的权益。
   • 例如，根据劳动法规定，雇主有责任为员工提供必要的工作条件，如店面无法正常营业导致员工无法工作，雇主可能需要承担相应的法律责任。

4. 寻求法律援助：

   • 如果员工认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过协商或法律途径自行解决，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（在这里，您可以直接向我咨询）。

5. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，员工应保留好所有相关的证据，如合同、沟通记录、支付凭证等，以备将来可能需要的法律程序或纠纷解决之用。

综上所述，处理这类问题应首先依据合同条款，其次与雇主协商，必要时可依据法律法规来维护自己的权益。如有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。