针对店里员工被打导致无法正常营业的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 员工受伤与工伤认定：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，员工被打显然是在工作过程中受到的伤害，符合工伤认定的基本条件。
   • 建议行动：
     • 立即将受伤员工送往医院救治，并保留好所有医疗记录和费用单据。
     • 在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保员工的合法权益得到保障。
     • 若员工伤势严重，可能构成伤残的，还需在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。

2. 店铺损失与责任追究：

   • 法律背景：员工被打导致店铺无法正常营业，店铺因此遭受的损失（如营业额减少、租金等固定成本支出）可能由侵权人承担。同时，如果店铺在安全管理上存在疏忽或过错，也可能需要承担一定的责任。
   • 建议行动：
     • 立即报警，并配合警方调查，以查明侵权人并追究其法律责任。
     • 收集并保留好所有与店铺损失相关的证据，如营业额记录、租金合同、员工工资单等，以便在后续的法律程序中主张赔偿。
     • 评估店铺在安全管理上的疏忽或过错，如有必要，及时采取措施加强安全管理，防止类似事件再次发生。

3. 员工关系与劳动法合规：

   • 法律背景：员工受伤后，店铺作为用人单位有义务提供必要的帮助和支持，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期间的工资等。同时，店铺还需遵守劳动法的相关规定，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 建议行动：
     • 与受伤员工保持沟通，了解其需求和困难，并提供必要的帮助和支持。
     • 按照劳动法的规定支付工伤医疗费用和停工留薪期间的工资，确保员工的合法权益得到保障。
     • 审查并完善店铺的劳动规章制度，确保符合劳动法的相关规定，避免因劳动法合规问题引发纠纷。

4. 后续经营与风险防范：

   • 法律背景：店铺在经历此类事件后，可能需要考虑后续的经营策略和风险防范措施，以减少类似事件对店铺经营的影响。
   • 建议行动：
     • 对店铺的安全状况进行全面评估，并采取必要的措施加强安全管理，如增加安保人员、安装监控设备等。
     • 考虑购买相关的商业保险，如公众责任险、雇主责任险等，以转移部分风险并减轻店铺的经济负担。
     • 加强与员工的沟通和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

总结与进一步行动建议：

• 店铺应立即采取行动，确保受伤员工的合法权益得到保障，并追究侵权人的法律责任。
• 同时，店铺还需评估自身在安全管理上的疏忽或过错，并采取必要的措施加强安全管理，防止类似事件再次发生。
• 如有需要，店铺可以寻求专业律师的帮助，以更好地处理后续的法律程序和纠纷解决。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。