上班玩游戏通常违反的是公司的规章制度或劳动纪律，具体可能包括工作纪律、职业道德规范或员工手册中的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度的角度：
- 大多数公司都会制定明确的规章制度，其中会包含对员工工作行为的要求和规范。上班玩游戏很可能被明确列为违反工作纪律的行为，因为这通常被视为不专注于工作、浪费工作时间或影响工作效率的行为。
- 如果公司规章制度中有明确规定上班不得玩游戏，并且你违反了这一规定，那么公司有权依据规章制度对你进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工应遵守的工作纪律和职业道德规范，并且上班玩游戏被视为违反这些规定的行为，那么公司同样有权依据劳动合同对你进行处理。
- 即使劳动合同中没有直接提及上班玩游戏的问题，但如果你的行为严重违反了公司的工作纪律或职业道德规范，且这种违反行为对公司的正常运营或声誉造成了负面影响，公司也可能有权解除劳动合同。
法律后果的角度：
- 从法律角度来看，上班玩游戏本身并不直接构成违法行为。但是，如果因为你的行为导致公司遭受了经济损失（如因你玩游戏而错过了重要的工作机会或导致了客户投诉等），公司可能会要求你承担相应的赔偿责任。
- 此外，如果你的行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，并且公司因此解除了与你的劳动合同，你可能需要面对失业的风险，并且可能难以获得经济补偿或赔偿金（除非公司解除劳动合同的行为本身存在违法情形）。
建议：
- 作为员工，你应该严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，专注于工作，避免在上班时间内进行与工作无关的活动（如玩游戏）。
- 如果你对公司的规章制度或劳动合同中的某些条款存在疑问或不解，建议及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询并寻求解答。
- 如果你已经因为上班玩游戏而受到了公司的纪律处分或面临解除劳动合同的风险，建议尽快与公司进行沟通协商，寻求妥善的解决方案。如有必要，也可以考虑咨询专业律师以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。