上班玩游戏罚款是否违法，主要取决于用人单位的规章制度是否合理、合法以及罚款行为是否符合相关规定。以下从多个角度为你详细分析：

一、规章制度合理且合法的情况

1. 规章制度的制定与公示：

   • 用人单位有权制定规章制度来规范员工的工作行为，但这些规章制度必须合理且经过法定程序制定。具体来说，规章制度应经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。此后，用人单位还需将规章制度公示或告知劳动者，例如通过发放员工手册、组织培训学习等方式。
   • 举例：公司规章制度明确规定，上班期间玩游戏属于严重违反工作纪律的行为，每次罚款100元，该制度经过职工大会讨论通过，并在入职培训时向员工详细讲解，且在公司内部公告栏进行了公示。

2. 罚款措施的合理性：

   • 若规章制度中明确规定上班玩游戏属于违规行为，并设定了合理的罚款措施，那么在此情况下对上班玩游戏的员工进行罚款可能不违反劳动法。罚款金额应合理，不得过高以至于影响员工的基本生活保障。根据相关法律规定，用人单位每月扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 举例：员工月工资为5000元，因上班玩游戏被罚款500元（占月工资的10%），这种罚款在合理范围内。

二、规章制度存在问题的情况

1. 未经法定程序或未公示：

   • 如果规章制度未经法定民主程序制定，或者没有向劳动者公示，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。此时，用人单位依据这样的规章制度对上班玩游戏的员工进行罚款，就属于违法行为。
   • 举例：公司规章制度未经职工大会讨论，也未进行公示，仅由公司管理层单方面制定，并据此对上班玩游戏的员工进行罚款。

2. 罚款金额不合理：

   • 即使规章制度程序合法，但如果罚款金额过高，明显不合理，也可能被认定为违法。例如，工资为3000元的员工，因上班玩一次游戏就被罚款1000元，这种罚款显然是不合理的。

3. 无故罚款：

   • 如果用人单位未在规章制度中明确上班时间玩游戏属于违规行为并设定相应处罚，而是无故对员工进行罚款，那么此类罚款行为也违反了劳动法。因为《中华人民共和国劳动合同法》并未赋予用人单位对劳动者进行任意罚款的权力。

三、法律依据与维权途径

• 法律依据：

  • 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：规定了用人单位在制定、修改规章制度时应遵循的程序。
  • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确了工资支付的原则，即不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

• 维权途径：

  • 如果员工认为用人单位对上班玩游戏的罚款行为违法，首先可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、总结与建议

综上所述，上班玩游戏罚款是否违法，需结合公司的规章制度及具体情况进行判断。对于劳动者而言，应了解并遵守公司的规章制度，避免在上班时间玩游戏等违规行为。同时，也应了解自己的合法权益，如遭遇不合理的罚款，可及时通过投诉举报或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。

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