针对“上班时玩游戏如何处罚好”这一问题，我们需要从多个角度来考虑，以确保处罚既公正又具有教育意义。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，上班时玩游戏属于违反工作纪律的行为，它不仅影响了工作效率，还可能对团队氛围和公司文化造成负面影响。因此，对于此类行为，公司应当采取适当的处罚措施。

一、处罚原则

1. 公正性：处罚应当基于事实，确保对所有违规者一视同仁，不偏袒、不歧视。
2. 教育性：处罚的目的不仅是惩罚，更重要的是通过处罚让员工认识到自己的错误，并改正行为。
3. 适度性：处罚应当与违规行为的严重程度相匹配，既不过轻也不过重。

二、具体处罚措施

1. 口头警告：对于初次违规且情节较轻的员工，可以给予口头警告，提醒其注意工作纪律，并要求其立即停止玩游戏行为。

2. 书面警告：如果员工多次违规或情节较为严重，可以给予书面警告，并要求其签署确认。书面警告应明确指出违规行为、处罚依据以及后续可能面临的更严重处罚。

3. 扣减绩效或奖金：对于违规行为较为严重或多次违规的员工，可以考虑扣减其绩效或奖金。这不仅可以作为经济上的惩罚，还能激励员工更加努力地工作。

4. 降职或调岗：在极端情况下，如果员工的违规行为严重影响了工作秩序或团队氛围，且经过多次警告和处罚仍未改正，可以考虑对其降职或调岗。

5. 解除劳动合同：对于严重违反公司规章制度、屡教不改的员工，公司有权依据相关法律法规和劳动合同约定，解除与其的劳动合同。

三、实施建议

1. 明确规章制度：公司应制定明确的规章制度，明确上班时玩游戏等违规行为的定义、处罚措施以及实施程序。

2. 加强监督与管理：公司应加强对员工工作行为的监督与管理，确保规章制度得到有效执行。

3. 开展培训与教育：公司可以定期开展工作纪律和职业道德方面的培训与教育，提高员工的自律意识和职业素养。

4. 建立申诉机制：公司应建立申诉机制，允许员工对处罚决定提出异议并进行申诉，以确保处罚的公正性和合理性。

综上所述，对于上班时玩游戏的行为，公司应采取公正、教育、适度的处罚措施，并结合明确的规章制度、加强的监督与管理、定期的培训与教育以及建立的申诉机制来确保处罚的有效性和合理性。