裁员与合同不续签的赔偿高低，需根据具体情况来判断，无法一概而论哪个赔偿更高。下面我将从裁员和合同不续签两种情况分别进行解释，并给出相应的赔偿计算方式。

裁员情况下的赔偿

裁员通常指的是用人单位因经营状况、市场变化等原因，需要减少员工数量而采取的措施。在裁员情况下，员工有权获得经济补偿金。

经济补偿金的计算方式：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

假设员工A在公司工作了3年6个月，月工资为8000元。那么，在裁员时，员工A应获得的经济补偿金为：3.5年（3年+6个月按半年算）× 8000元/月 = 28000元。

合同不续签情况下的赔偿

合同不续签指的是劳动合同到期后，用人单位或员工选择不再续签劳动合同的情况。在这种情况下，赔偿的多少取决于不续签的原因和劳动合同中的相关约定。

1. 用人单位提出不续签：

如果用人单位提出不续签劳动合同，那么员工有权获得经济补偿金，计算方式与裁员情况下的经济补偿金相同。

1. 员工提出不续签：

如果员工提出不续签劳动合同，那么通常情况下，员工不会获得经济补偿金。但是，如果劳动合同中有特别约定，比如用人单位在合同到期前未履行某些义务（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），员工因此提出不续签并要求赔偿的，可能需要根据具体约定和法律规定来判断赔偿金额。

1. 劳动合同中有特别约定：

有些劳动合同中可能会约定合同到期不续签时的赔偿金额或方式。这种情况下，赔偿金额将按照劳动合同中的约定来执行。

举例说明：

• 假设员工B的劳动合同到期，用人单位提出不续签，且员工B在公司工作了2年，月工资为6000元。那么，员工B应获得的经济补偿金为：2年 × 6000元/月 = 12000元。

• 假设员工C的劳动合同到期，员工C提出不续签，且劳动合同中没有特别约定赔偿金额。那么，员工C通常不会获得经济补偿金。

综合分析

从上述分析可以看出，裁员和合同不续签的赔偿金额取决于多种因素，包括员工的工作年限、月工资、不续签的原因以及劳动合同中的相关约定等。因此，无法简单地判断哪个赔偿更高。

建议：

• 如果您面临裁员或合同不续签的情况，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 如果您对赔偿金额有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，或者寻求法律援助和咨询。
• 在任何情况下，都请保留好相关证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。

如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答和建议。