结论：针对您没签合同，仅提供了身份证复印件，且被提前五天要求离职的情况，您可能面临的是未签订书面劳动合同的权益保障问题以及违法解除劳动合同的赔偿问题。以下从这两个角度为您详细分析：
一、未签订书面劳动合同的权益保障
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
- 第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
分析：
- 您与用人单位之间虽未签订书面劳动合同，但已形成了事实劳动关系。用人单位有义务在用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同。
- 若用人单位未履行此义务，您有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的二倍工资。
二、违法解除劳动合同的赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（此处省略其他情形，因与您情况不符）……”
- 第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
- 第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
分析：
- 用人单位仅提前五天通知您离职，未满足法律规定的提前三十日以书面形式通知的要求，若无法定解除事由（如您存在严重违反用人单位规章制度等情形），则用人单位的行为构成违法解除劳动合同。
- 您有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、建议行动
收集证据：
- 保留好与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录等。
- 收集用人单位提前通知您离职的相关证据，如书面通知、聊天记录等。
协商解决：
- 尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，劳动纠纷的处理需要依据具体的证据和事实，建议您在处理过程中保持冷静，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。