双休情况下，月计薪天数应按21.75天计算，而非22天。这一规定源于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，旨在确保员工薪酬计算的准确性和公平性。以下是对这一问题的详细分析：

一、月计薪天数的计算依据与标准

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数的计算公式为：（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。其中，365天为一年总天数，104天为全年休息日总数（即每周双休，一年52周的双休天数总和）。因此，从法律规定的标准算法来说，月计薪天数应为21.75天，而非22天。

二、日工资与小时工资的计算方法

1. 日工资的计算公式：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 例如，若一个员工的月薪为6000元，则其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。

2. 小时工资的计算公式：

   • 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
   • 这适用于需要按小时计算工资的情况，如兼职或临时工等。

三、实际工资计算中的注意事项

1. 用人单位应严格遵守法律规定：

   • 在实际的劳动薪酬核算中，用人单位应严格按照上述规定计算员工工资，确保薪酬的准确性和合法性。部分用人单位可能存在不规范操作，如按22天或其他天数来计算月计薪天数，这是不符合法律规定的。

2. 双休日加班工资的计算：

   • 如果员工在双休日工作且不能安排补休，根据《劳动法》的规定，用人单位应支付不低于正常工作时间工资的200%的工资报酬。
   • 计算公式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
   • 例如，若员工周末加班8小时，且月工资为6000元，则加班工资为6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 2 ≈ 551.72元。

3. 员工应了解自己的权益：

   • 员工应了解自己的权益，包括月计薪天数的计算方式、日工资和小时工资的计算方法以及加班工资的支付标准等。
   • 如遇用人单位不合法计算工资的情况，员工应及时维权，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

四、示例说明

假设一个员工的月薪为6000元，其月计薪天数为21.75天，日工资约为275.86元。若该员工在双休日加班一天（8小时），且不能安排补休，则其应获得的加班工资为：

• 加班工资 = 日工资 × 200% = 275.86 × 2 = 551.72元

综上所述，双休情况下的月计薪天数应按21.75天计算，这一规定既符合法律法规的要求，也体现了对员工权益的保障。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关规定，确保员工薪酬的准确性和公平性。同时，员工也应了解自己的权益，如遇不合法情况可及时维权。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。