关于公益性岗位请假是否扣工资的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。下面我将从请假类型、单位规章制度以及与用人单位的协议约定这三个方面，为您详细分析这个问题。

首先，我们来看不扣工资或按规定支付工资的情况：

1. 法定假期：

   • 公益性岗位人员依法享有法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等假期。在这些假期内请假，单位是不应该扣减工资的。比如，根据《职工带薪年休假条例》，职工根据工作年限享有不同天数的年休假，且年休假期间工资是照发的。

2. 病假（含相关证明）：

   • 如果员工因病请假，并且提供了正规医疗机构出具的病假证明，那么单位应该按规定支付病假工资。法律规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这是为了确保员工在病假期间的基本生活需求。

3. 其他特殊假期：

   • 除了上述假期外，还有一些特殊假期，如婚丧假等，法律也有明确规定不能扣减员工工资，单位应该严格遵守这些规定。

接下来，我们看看可能扣工资的情况：

1. 事假：

   • 如果公益性岗位人员请事假，由于这段时间内员工没有提供劳动，单位有权根据具体情况扣减相应工资。扣除方式通常按照单位的规章制度执行，常见的是按日工资标准扣除请假天数的工资。

2. 无正当理由或未按规定请假：

   • 如果员工无正当理由擅自离岗，或者没有按照单位规定的请假程序请假，那么可能被视为旷工。在这种情况下，单位有权按照规章制度对旷工行为进行处理，包括扣除旷工期间的工资，甚至可能给予更严厉的处罚。

最后，我们还需要考虑一些综合因素：

• 单位规章制度：不同单位可能有不同的请假及工资扣减规定，员工在入职前或者请假前应该提前了解并遵守这些规定。

• 协议约定：与用人单位签订的协议中可能包含关于请假的具体条款，这些条款对双方都具有约束力。因此，在签订协议时，员工应该仔细阅读并理解这些条款。

综上所述，公益性岗位请假是否扣工资，需要根据请假类型、单位规章制度以及与用人单位的协议约定来综合判断。对于法定假期、病假等特殊假期，单位应该按规定支付工资；对于事假以及无正当理由请假的情况，单位则有权根据规章制度进行扣减。因此，员工在请假前应该充分了解相关规定，以避免不必要的纠纷。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。