在解答您关于解雇5年老员工如何补偿的问题时，我们需要综合考虑多个因素，包括辞退的理由、是否提前通知、员工的实际工资以及工龄等。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退情形下的补偿

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 或者员工严重违反了用人单位的规章制度；
   • 又或者员工存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害；
   • 以及其他一些符合法律规定的无需支付经济补偿的情形。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 若员工因病或非因工负伤，无法从事原工作或另行安排的工作；
   • 或者员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 又或者劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未就变更劳动合同达成协议；
   • 以及企业因破产重整、生产经营困难等原因需要裁减人员，并提前三十日向工会或全体职工说明了情况。

在这种情况下，经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来计算的。每满一年，支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。因此，对于辞退5年以上但不满6年的员工，应支付5.5个月工资的经济补偿；对于6年以上的员工，则应支付6个月工资的经济补偿。如果未提前三十日通知员工，还需要额外支付一个月的工资作为“代通知金”。

二、违法辞退情形下的补偿

如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定，解除或终止了劳动合同，那么需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，对于辞退5年不满6年的员工，需要支付11个月工资作为赔偿金；对于辞退6年以上的员工，则需要支付12个月工资作为赔偿金。

三、补偿金计算中的注意事项

• 月工资标准：指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个工资是包含了个人所缴纳部分的社保和公积金的应发工资。
• 最高限额：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，而且最高支付年限不超过十二年。

四、建议与总结

辞退5年以上员工的补偿问题确实比较复杂，需要综合考虑多个因素。因此，我建议用人单位在辞退员工前，最好咨询专业的律师或劳动法律顾问，以确保操作合规并避免不必要的法律风险。同时，员工也应该了解自己的权益，如果遇到违法辞退的情况，可以依法维权。

总的来说，合法辞退5年老员工需要支付的经济补偿金是根据员工的工作年限和月工资来计算的；而如果属于违法辞退，则需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。具体金额还需要结合员工的实际工资和地方政策来综合计算。