当您被用人单位辞退时，劳动法的补偿规定主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是对相关法律规定的详细解释，希望能帮助您更好地理解自己的权益：

一、合法辞退的情形与补偿

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果您在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 或者您严重违反了用人单位的规章制度；
   • 又或者您因严重失职、营私舞弊给用人单位造成了重大损害；
   • 以及其他如同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响、因欺诈胁迫导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位在辞退您时无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 如果您因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 或者您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
   • 又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与您未能就变更劳动合同内容达成协议。
   • 在这些情况下，用人单位需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿金将按照三倍数额支付，但最高不超过十二年。

二、违法辞退的法律责任

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么您有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这意味着，如果用人单位违法辞退您，您将获得双倍的经济补偿。

三、特殊保护群体的规定

对于某些特殊群体，如从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查的劳动者、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者等，用人单位不得单方解除劳动合同。如果用人单位违反这一规定，将需要支付赔偿金。

四、维权建议

如果您认为自己的权益受到了侵害，首先应与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，被用人单位辞退时的补偿或赔偿标准需根据具体辞退情形和法律规定来确定。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议及时寻求法律帮助以维护自身合法权益。