您好，关于劳动法辞退工人的补偿问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细梳理和解释辞退补偿的多种情形及标准。

一、合法辞退中的经济补偿

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果工人在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反了用人单位的规章制度，给用人单位造成了重大损害，又或者同时与其他用人单位建立劳动关系且对本职工作造成了严重影响，经指出后拒不改正，以及因欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任的，用人单位在辞退时无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 当工人因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时；
   • 或者工人不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
   • 又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与工人未能就变更劳动合同内容达成协议的；
   • 在这些情况下，用人单位需要按照工人在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指工人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工人的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

二、违法辞退的赔偿

• 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，比如无正当理由辞退女职工在孕期、产期、哺乳期内，且工人不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行的，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向工人支付赔偿金。

三、特殊保护群体的规定

• 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查的工人、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的工人、连续工作满15年且距退休不足5年的工人等特殊群体，用人单位不得单方解除劳动合同，否则将面临支付赔偿金的法律责任。

四、维权建议

• 如果您认为自己的权益受到了侵害，首先建议与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，这些证据将对您维权起到关键作用。

综上所述，劳动法辞退工人的补偿标准取决于辞退的合法性及具体情形。作为劳动者，您应充分了解自己的权益和维权途径，在必要时及时寻求法律帮助以维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。