公司降薪并没有一个固定的“最多能降多少”的明确比例或数额，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资标准，并且没有提及降薪的相关条款，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下单方面降薪，就可能构成违约。
- 如果劳动合同中包含了降薪的条款，如根据工作表现、公司业绩等因素调整工资，那么用人单位在符合这些条件的情况下进行降薪，可能是合法的。但即便如此，降薪的幅度和方式也应当合理，不能损害劳动者的基本生活权益。
公司规章制度的规定：
- 除了劳动合同外，公司规章制度也是调整劳动关系的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了降薪的条件、程序和幅度，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在遵守这些规定的前提下进行降薪，可能是合法的。
- 然而，公司规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向劳动者公示或告知，才能对劳动者产生约束力。如果规章制度未经民主程序制定或未向劳动者公示，那么其中的降薪条款可能无效。
相关法律法规的限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动者有权要求用人单位支付差额部分，并可能获得相应的赔偿。
- 此外，如果用人单位的降薪行为违反了法律法规的强制性规定，如恶意拖欠工资、克扣工资等，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
降薪的合理性和公平性：
- 即使劳动合同或公司规章制度中允许降薪，用人单位在降薪时也应当考虑降薪的合理性和公平性。降薪幅度过大或过于频繁可能会损害劳动者的积极性，影响劳动关系的稳定性。
- 用人单位在降薪前应当与劳动者进行充分沟通，说明降薪的原因、幅度和期限等，并尽量取得劳动者的理解和同意。如果劳动者对降薪有异议，用人单位应当认真听取并考虑劳动者的意见，避免引发劳动争议。
建议：
- 对于劳动者而言，如果面临公司降薪的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度中是否有关于降薪的条款，并了解这些条款是否合法有效。
- 如果认为公司的降薪行为违法或不合理，可以与公司进行协商沟通，要求公司恢复原工资水平或给予合理的补偿。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：公司降薪的幅度并没有一个固定的标准，而是取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在处理降薪问题时，用人单位和劳动者都应当遵循合法、合理、公平的原则，通过协商沟通解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。