工龄刚满20年，年假是按当年满来计算的。即员工在累计工作满20年的那一年起，即可享受15天的年休假。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作”是指职工在整个职业生涯中的工作年限，而非仅指在某一家单位的工作年限。因此，只要职工在当年累计工作年限达到20年，就有资格享受15天的年休假。

二、具体计算方式

1. 满20年前：在员工累计工作年限达到20年之前，其年休假天数按照之前的标准计算。例如，如果员工在满20年前累计工作年限为19年，则其年休假天数为10天。

2. 满20年后：一旦员工累计工作年限达到20年，从达到该标准之日起，其年休假天数即变为15天。这意味着，在满20年的那一年，员工的年休假天数可能会根据满20年前后的时间进行折算。

   • 折算方法：如果员工在满20年的那一年中，有部分时间是在满20年前度过的，那么这部分时间的年休假天数应按照之前的标准（如10天）进行折算；而满20年后的时间，则按照新的标准（15天）进行折算。最后，将这两部分的年休假天数相加，得出员工在该年应休的年休假总天数。

三、特殊情况说明

虽然累计工作满20年的职工通常有权享受15天的年休假，但也存在一些特殊情况可能导致职工无法享受完整的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，以下情形之一的职工可能不享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、建议与注意事项

1. 了解自身权益：员工应了解自己的累计工作年限以及对应的年休假天数，确保自己的合法权益得到保障。

2. 合理规划休假：员工应根据自己的工作情况和身体状况，合理规划和使用年休假，避免浪费或错过休假机会。

3. 与单位沟通：如果员工对年休假的计算或享受存在疑问或争议，应及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。

4. 保留证据：员工在享受年休假的过程中，应保留好相关的证据（如休假申请、审批记录等），以备不时之需。

综上所述，工龄刚满20年的员工在当年即可享受15天的年休假，但需注意特殊情况下的年休假调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。