工龄满20年的职工，其15天年休假是在累计工作年限达到20年的当年起就可以享受的，并非等到下一个自然年。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与年休假天数确定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。这里的“已满”包含本数，意味着员工在累计工作时间达到20年的当年起，即可享受15天的年休假。这一规定明确了年休假天数与累计工作年限的直接关系，且年休假以自然年度为计算周期，即每年1月1日至12月31日。

二、年休假天数的计算与安排

1. 计算周期：年休假以自然年度为计算周期，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但原则上应在本年度内完成。

2. 分段安排：这15天的年休假并非必须一次性休完，而是可以根据职工的个人需求和实际情况进行分段安排。例如，职工可以选择在年初休几天，年中再休几天，或者年底集中休完。

3. 特殊情况处理：如果职工在达到20年工龄的当年中途入职或离职，其年休假天数需根据剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付年休假工资报酬。

三、实际案例解析

以某职工为例，假设其在2024年10月累计工作时间刚好满20年。那么，在2024年，他的年休假天数应如何计算呢？

• 在满20年前（即2024年1月至9月），他按照累计工作年限所对应的年休假标准（可能是10天，如果他在满20年前已满10年但不满20年）进行折算，但实际操作中，由于他是在10月才满20年，所以更可能的是直接按照满20年后的标准来计算剩余月份的年休假，或者根据单位规定进行适当调整。不过，为了简化说明，我们假设单位按照满20年后的标准来计算其全年年休假，并允许其在满20年后享受剩余的年休假天数。
• 在满20年后（即2024年10月至12月），他则按照新的年休假标准（15天）来计算剩余月份的年休假天数。具体来说，他在这3个月内应享受的年休假天数为：(31+30+31)÷365×15≈4天（实际计算时可能需要根据单位的具体规定进行四舍五入或取整）。
• 最后，将这两部分（如果实际有分开计算的话）的年休假天数相加（但在这个简化案例中，我们直接认为他全年可享受15天年休假，只是可能在时间上有所分段），得出他2024年应休的年休假总天数。实际上，更合理的做法是，从他满20年的当月起，他就有权享受15天年休假中的相应比例（即剩余月份的比例），或者单位直接允许他在全年内享受15天年休假（如果单位规定如此且操作可行）。

更合理的简化处理：在实际操作中，单位通常会根据职工的累计工作年限和当年已工作的时间，来统筹安排职工的年休假。因此，对于在年中达到20年工龄的职工，单位可能会允许其在当年内享受全额的15天年休假（如果时间允许且单位规定如此），或者根据剩余月份进行适当折算后安排休假。无论如何，职工在累计工作年限达到20年的当年起，就有权享受至少相应比例的15天年休假。

四、建议与注意事项

1. 了解单位规定：职工应了解所在单位的年休假制度，包括年休假的申请、审批、安排等流程，以及单位对于跨年度安排年休假的具体规定。

2. 及时沟通：如果职工希望享受年休假，应及时与单位沟通并提交申请，以便单位合理安排工作。

3. 保留证据：职工应保留好与年休假相关的证据，如申请记录、审批记录、休假通知等，以备不时之需。

4. 依法维权：如果单位拒绝安排年休假或未按照规定支付年休假工资报酬，职工可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，工龄满20年的职工在累计工作年限达到20年的当年起就可以享受15天的年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。