针对您提出的“工资拖欠三个月以上怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资支付与赔偿的基本原则
当公司拖欠工资超过三个月时，您作为劳动者，不仅有权要求公司全额支付拖欠的工资，还有权依法获得经济补偿和可能的加付赔偿金。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益。
二、具体赔偿方式与标准
全额支付拖欠工资：
- 公司应当按照劳动合同约定的工资标准、支付周期等，足额支付拖欠您的工资。例如，如果您的月工资是8000元，那么三个月的工资就是24000元，公司需全额支付。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并且公司应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在该公司工作了3年，月工资为10000元，那么经济补偿就是3×10000=30000元。
加付赔偿金：
- 如果您就公司拖欠工资问题向劳动行政部门投诉，并且劳动行政部门责令公司限期支付工资但公司逾期不支付的，劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。例如，公司拖欠工资20000元，加付赔偿金的范围就是10000元至20000元之间，具体金额由劳动行政部门根据实际情况确定。
三、维权途径与建议
协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时，提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动行政部门能够准确了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼前，建议您咨询专业律师或法律援助机构，了解相关法律程序和注意事项。
四、注意事项
- 在维权过程中，务必收集并保存好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、投诉记录等。这些证据将对您维护自己的合法权益起到关键作用。
- 熟悉相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。了解自己的权益和维权途径，有助于您更好地应对公司拖欠工资的问题。
综上所述，公司拖欠工资超过三个月是违法行为，您有权要求公司进行赔偿并通过合法途径维护自己的权益。在维权过程中，请依法行事，确保自己的诉求得到合理解决。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系专业律师或法律援助机构。