结论前置：公司因不需要岗位而辞退你时，是否需要支付补偿金或赔偿金，以及具体支付多少，主要取决于你的工作年限、月工资水平及辞退的具体原因。以下是详细分析：

一、需支付经济补偿的情形与标准

如果公司因经营需要调整岗位结构，且辞退行为符合《劳动合同法》的相关规定，那么公司需要向你支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

1. 一般补偿标准：按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年对应半个月工资）

2. 月工资定义：此处所指的“月工资”是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 高薪员工特殊规定：如果你的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向你支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

   • 举例说明：
     • 你工作3年2个月，平均月工资5000元，应得经济补偿为：3.5 × 5000 = 17500元。
     • 你工作6年8个月，月工资15000元（高于当地上年度职工月平均工资三倍12000元），应得经济补偿为：6 × 12000 = 72000元（注意，这里虽然你工作了6年8个月，但按高薪员工特殊规定，最多只计算12年的经济补偿，且按三倍月平均工资计算）。

二、需支付赔偿金的情形

如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且你不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

• 举例说明：
  • 你工作2年3个月，平均月工资6000元，若公司违法辞退，应支付赔偿金为：2.5 × 6000 × 2 = 30000元。

三、无需支付补偿或赔偿的情形

在以下情况下，公司解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反公司规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
4. 同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或拒不改正的；
5. 因欺诈、胁迫等手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

总结与建议

公司因不需要岗位而辞退你时，补偿问题涉及多个法律知识点，包括工作年限、月工资计算、高薪员工的特殊处理、违法辞退的赔偿责任以及无需支付补偿的情形。在实际操作中，建议你：

1. 保留证据：保存好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 了解法律：熟悉《劳动合同法》的相关规定，了解自己的权利和义务。
3. 协商解决：与公司进行友好协商，争取达成合理的补偿协议。
4. 寻求法律帮助：如果协商无果，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。