律师在特定条件下可以到单位查工资表，但需满足法定程序或取得合法授权。具体分析如下：

1. 基于司法程序或行政调查的授权
   若律师受司法机关（如法院、检察院）或行政机关（如劳动监察部门）委托，作为代理人参与案件调查，可依据《民事诉讼法》《劳动保障监察条例》等规定，持法院调查令、律师调查令或行政机关出具的协助调查函等合法文件，要求单位提供工资表。此时单位有义务配合，否则可能面临罚款等法律责任。

2. 基于当事人授权的合法查询
   在劳动争议、离婚财产分割等民事案件中，若当事人（如员工）授权律师调取其工资记录，律师可向单位发出书面查询请求。但单位是否配合取决于其内部规定及对律师授权文件的认可程度。若单位拒绝，律师通常需通过申请法院调查令等方式间接获取证据。

3. 单位自主提供或合同约定
   若单位与员工或第三方在合同中明确约定工资表可由律师查阅（如审计条款），或单位出于管理需要主动向律师提供工资表（如企业合规审查），则律师可合法获取。但此类情形需以书面协议或单位明确同意为前提。

注意事项：

• 律师无权仅凭律师证或口头要求直接查阅工资表，必须依托法定程序或合法授权。
  
• 单位若认为查询请求侵犯商业秘密或员工隐私，可要求律师提供更充分的法律依据或拒绝提供，此时律师需通过法律途径解决争议。
  
• 若工资表涉及第三方信息（如其他员工工资），查询可能受《个人信息保护法》限制，需额外履行告知同意程序。

如有具体案件或查询场景，可进一步说明，我将结合细节提供针对性建议。