律师可以去单位核实工资流水吗-晏小利律师｜法行宝

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2026-01-03 劳动纠纷

律师一般不能直接去单位核实工资流水，但可通过合法途径获取相关证据。具体分析如下：

律师的调查权范围
根据《律师法》第三十五条，律师可自行调查取证，但需经有关单位或个人同意。工资流水属于个人隐私信息，受《个人信息保护法》保护，单位无义务直接向律师提供。若律师未经许可强行调取，可能涉嫌侵犯公民个人信息权。
合法获取工资流水的途径
- 委托人自行提供：律师可指导委托人通过银行APP、网银或柜台打印工资流水，或要求单位出具加盖公章的收入证明。
- 申请法院调查令：在诉讼中，律师可向法院申请调查令，由法院向银行或单位调取工资流水。此时单位需配合，否则可能面临司法处罚。
- 公证取证：若委托人能合法获取工资流水（如单位通过邮件发送），律师可建议对证据进行公证，以增强证明力。
单位拒绝配合的法律后果
若单位无正当理由拒绝提供工资流水，律师可向法院申请强制执行调查令。根据《民事诉讼法》第一百一十七条，单位拒不协助调查的，法院可对其主要负责人或直接责任人员处以罚款、拘留，构成犯罪的依法追究刑事责任。

建议：若您需要核实工资流水，可先尝试通过单位HR或财务部门协商获取；若协商无果，建议委托律师向法院申请调查令，以确保程序合法性。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

律师一般不能直接去单位调取工资流水，但在特定条件下可通过合法途径获取。具体分析如下：律师的调查权限与限制根据《律师法》第三十五条，律师有权自行调查取证，但需以“合法方式”进行。工资流水属于个人隐私信息，受《个人信息保护法》严格保护。若律师直接前往单位要求调取，单位有权拒绝，因为：单位无义务向非公检法机关提供员工隐私数据；律师未取得合法授权（如法院调查令、当事人授权委托书等），单位可能面临泄露隐私的法律风险。合法获取工资流水的途径途径一：当事人自行调取当事人可携带身份证、劳动合同等材料，直接向单位人力资源部门申请打印工资流水，或通过银行APP、柜台打印个人账户交易明细（需注意单位代发工资的账户信息可能显示单位名称）。途径二：律师持法院调查令调取在诉讼中，若工资流水为关键证据（如劳动争议、离婚财产分割等），律师可向法院申请调查令，持令向单位或银行调取。此时单位需配合，否则可能面临罚款等制裁。途径三：单位自愿配合若单位与当事人无纠纷（如离职后配合出具证明），可能自愿提供工资流水，但需书面确认用途，避免后续争议。实务建议优先协商：律师可指导当事人与单位沟通，说明调取目的（如办理贷款、诉讼等），争取单位配合；完善授权：若需律师代为调取，当事人应签署授权委托书，明确调取范围及用途；备选方案：若单位拒绝，可申请法院调取，或通过银行流水（需显示单位代发记录）间接证明收入情况。总结：律师不能直接强制调取工资流水，但可通过合法程序（如法院调查令）或当事人协助获取。具体操作需结合案件需求及单位配合程度，建议提前规划证据收集策略。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的解决方案。

律师前往单位调查工资流水，需遵循合法、合规的流程，并确保取得相关授权或依据法定程序进行。具体操作及注意事项如下：取得合法授权或依据律师调查工资流水，通常需基于以下合法依据之一：当事人授权：若律师受当事人委托处理案件（如劳动争议、离婚财产分割等），需取得当事人签署的《授权委托书》，明确授权范围包括调查工资流水。法院调查令：在诉讼过程中，律师可向法院申请《调查令》，凭调查令向单位调取工资流水。法院需审查申请理由的合法性及必要性后决定是否签发。法律直接规定：如《律师法》第三十五条赋予律师在特定情况下自行调查取证的权利，但实践中仍需单位配合，若单位拒绝，律师通常需通过法院或仲裁机构调取。调查流程与注意事项提前与单位沟通：律师应先与单位人力资源部门或财务部门联系，说明调查目的、依据及所需材料（如授权委托书、调查令等），争取单位配合。现场调查要求：律师需出示律师执业证、授权委托书或调查令等文件，证明调查合法性。单位通常需核对律师身份及文件真实性，可能要求律师填写调取证据申请表或登记信息。工资流水一般由单位财务部门提供，可能为纸质盖章件或电子版（需单位确认真实性）。单位拒绝配合的处理：若单位无正当理由拒绝，律师可依据《民事诉讼法》或《劳动争议调解仲裁法》向法院申请强制调取，或建议当事人向劳动监察部门投诉。若单位以“保护员工隐私”为由拒绝，律师需向单位说明工资流水在案件中的必要性（如证明收入水平、劳动关系等），并强调调查的合法性。工资流水的证据效力调取的工资流水需加盖单位公章或财务专用章，否则可能因形式瑕疵被质疑真实性。若工资通过银行代发，律师可同时建议当事人向银行申请打印工资卡流水，作为补充证据（银行流水通常需本人持身份证调取，律师无法直接调取）。特殊情况处理已离职员工：若当事人已离职，单位可能以“无劳动关系”为由拒绝提供流水。此时律师需结合劳动合同、离职证明等材料，证明调查与案件的关联性。单位破产或注销：若单位已不存在，律师可向工商部门调取单位注销证明，或通过其他途径（如银行流水、税务记录）间接证明收入情况。总结：律师调查工资流水需以合法授权或法院调查令为依据，通过与单位沟通、现场调取等方式完成。若遇阻碍，可通过法律程序强制调取或补充其他证据。如有具体案件需求，可直接向我咨询，我会结合案件细节提供更详细的操作建议。

律师无权直接到公司查工资流水，但可通过合法途径获取相关证据。以下是对此问题的详细分析：律师的权限与限制律师无直接查询权：律师作为法律专业人士，虽然具备法律知识和诉讼技巧，但并不享有直接查询公司工资流水的特权。工资流水属于个人隐私和公司商业秘密的一部分，受到法律的保护。合法途径获取证据：律师在代理案件过程中，如果需要获取工资流水作为证据，应当通过合法途径进行。这通常包括向法院申请调查令，由法院出面要求公司或银行提供相关工资流水记录。合法获取工资流水的途径法院调查令：在诉讼过程中，律师可以向法院提交申请，请求法院出具调查令，要求公司或银行提供特定人员的工资流水记录。法院在审查申请后，如果认为有必要，会出具调查令。当事人自行提供：在某些情况下，当事人可能自己持有工资流水的记录，或者愿意主动提供给律师作为证据。这种情况下，律师可以直接获取并使用这些证据。协商与调解：在劳动争议等案件中，律师可以代表当事人与公司进行协商或调解。在协商或调解过程中，公司可能愿意提供工资流水作为证明或参考。注意事项与法律后果保护个人隐私：在获取和使用工资流水的过程中，律师必须严格遵守法律法规，保护个人隐私和公司商业秘密。不得将获取的工资流水信息泄露给无关第三方。合法合规操作：律师在获取工资流水时，必须确保操作合法合规。不得通过非法手段获取工资流水，否则可能面临法律责任。法律后果：如果律师未经合法途径获取工资流水，或者将获取的工资流水信息泄露给无关第三方，可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。建议：如果您作为当事人需要获取工资流水作为证据，应当咨询专业律师（即像我这样的专业律师），通过合法途径进行申请和获取。律师会根据您的具体情况和案件需求，为您制定合适的证据收集策略，并确保操作合法合规。如果您有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

您好，关于律师是否可以去别人单位核实工资的问题，这涉及到律师的调查权以及相关法律程序。首先，律师在接受委托后，确实有一定的调查权，但这并不意味着律师可以随意去任何单位核实个人工资。律师的调查行为需要遵循法律程序，并且通常需要得到相关单位的配合。在实际操作中，律师可能会采取以下几种方式来核实工资情况：凭事务所介绍信调查：律师可以凭着律师事务所出具的介绍信，前往相关单位进行调查。对于一些较大的国营单位或政府机关，他们可能会比较配合，提供所需的薪水收入信息。但这种方式并非在所有情况下都有效，因为有些单位可能出于隐私保护或其他考虑，不愿意提供此类信息。请求法院出具调查令：如果律师在取证过程中遇到不配合的单位，他们可以向法院申请出具调查令。根据我国《民事诉讼法》的相关规定，面对法院出具的调查令，被调查单位通常需要配合提供相关信息。这种方式相对更为有效，因为法院的调查令具有法律强制力。申请法院直接调查：在特定情况下，律师还可以申请法院直接调查搜罗另一方的薪水收入情况。这通常是在律师认为自行调查存在困难或无法获取有效证据时采取的措施。重要提示：律师在调查过程中必须遵守法律法规，不得侵犯他人的合法权益。并非所有单位都会配合律师的调查，特别是当调查涉及个人隐私时。如果律师需要核实工资情况，最好通过合法途径，如请求法院出具调查令或申请法院直接调查，以确保调查的合法性和有效性。综上所述，律师不能随意去别人单位核实工资，而是需要遵循法律程序，通过合法途径进行调查。如果您有具体的法律需求或疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

结论：律师持调查令一般可以在单位查询个人工资流水，但需满足一定条件，且不同单位配合程度可能存在差异。以下从不同角度为你详细分析：法律依据角度根据我国相关法律规定，在民事诉讼等法律程序中，律师为了查明案件事实、收集证据，经人民法院许可，可以持调查令向有关单位和个人调查收集证据。个人工资流水属于与案件相关的证据范畴，如果该工资流水对于案件的审理和判决具有重要作用，律师在获得法院签发的调查令后，有权向单位调查获取。例如在劳动争议案件中，工资流水是证明劳动关系、工资标准等关键事实的重要证据，律师持调查令向用人单位调查工资流水是合理且合法的。单位配合角度银行等金融机构：对于银行等金融机构，它们有义务配合律师持调查令进行的调查工作。因为金融机构受到严格的监管，并且有相关的法律法规要求其协助司法机关和律师进行合法的调查取证。律师持调查令到银行查询个人工资流水时，银行通常会按照规定提供相应的信息。一般企业单位：企业单位在收到律师持调查令要求提供员工工资流水时，从法律义务上来说，也应当配合。但在实际操作中，部分企业可能会因为担心泄露员工隐私、内部管理规定等原因，对配合调查存在顾虑。不过，企业不能以此为由拒绝配合，否则可能会面临法院的处罚。调查令的适用范围和限制角度调查令并非在所有情况下都能无限制地使用。法院在签发调查令时，会明确调查令的适用范围、有效期等内容。律师必须在调查令规定的范围内进行调查，不能超越权限。例如，调查令可能仅允许律师查询特定时间段内的工资流水，或者仅针对特定的案件相关事项进行调查。如果律师违反调查令的规定，可能会承担相应的法律责任。建议：如果律师需要持调查令查询个人工资流水，在行动前要仔细研究调查令的内容，确保调查行为合法合规。同时，与被调查单位进行充分沟通，说明调查的目的和法律依据，争取单位的积极配合。如果在调查过程中遇到单位拒绝配合的情况，可以及时向法院反馈，由法院采取相应的措施督促单位配合。如果你还有其他关于法律调查取证方面的问题，欢迎随时向我咨询。

律师在特定情况下有权利到单位调查工资流水和走访，但这一权利并非无限制，需遵循法定程序和规定。以下从不同角度为你详细分析：一、律师的调查取证权法律依据：根据《中华人民共和国律师法》第三十五条：“受委托的律师根据案情的需要，可以申请人民检察院、人民法院收集、调取证据或者申请人民法院通知证人出庭作证。律师自行调查取证的，凭律师执业证书和律师事务所证明，可以向有关单位或者个人调查与承办法律事务有关的情况。” 权利范围：律师在承办法律事务时，有权向相关单位或个人调查与案件有关的情况，这包括但不限于工资流水、工作记录、合同文件等。走访相关人员，如同事、上级或下属，以了解案件背景、事实真相等，也是律师调查取证的一部分。二、调查工资流水和走访的具体情况调查工资流水：律师在调查工资流水时，通常需要向单位的人力资源部门或财务部门提出申请，并出示律师执业证书和律师事务所证明。单位在核实律师身份和调查目的后，应配合提供相关工资流水记录。但单位也有权要求律师遵守其内部规定，如签署保密协议等。走访相关人员：律师在走访相关人员时，应尊重被走访人的意愿和隐私，不得采取强迫或威胁手段。被走访人有权拒绝回答律师的问题或提供相关信息，但律师可以记录走访过程，并在必要时作为证据提交。三、限制与注意事项法定程序：律师在调查取证时，必须遵循法定程序，不得侵犯他人的合法权益。如需调取涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私的证据，应依法申请相关机关批准。单位配合义务：虽然律师有权调查取证，但单位并非必须无条件配合。单位可以基于合理理由拒绝提供某些信息或限制走访范围。在这种情况下，律师可以通过申请法院调查令等方式来获取所需证据。律师职业道德：律师在调查取证过程中，应遵守职业道德规范，不得采取不正当手段获取证据。如发现律师存在违法行为或违反职业道德的行为，相关单位或个人可以向律师协会或司法机关投诉。四、实际应用建议提前沟通：在调查前，律师应与单位或相关人员进行充分沟通，说明调查目的和法律依据，以争取其配合。准备充分：律师应携带完整的执业证书和律师事务所证明，以及可能需要的调查令或法院文件等。尊重隐私：在调查过程中，律师应尊重被调查人的隐私权和个人信息保护权，不得泄露或滥用获取的信息。总结来说，律师在特定情况下有权利到单位调查工资流水和走访，但这一权利受到法定程序和规定的限制。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

个人欠款纠纷中，律师通常不会直接到单位查工资流水，但可通过合法途径申请法院调查取证。以下是详细分析：律师的调查权限与限制律师在代理案件时，虽有权调查与案件相关的证据，但无权直接要求单位提供员工的工资流水。工资流水属于个人隐私信息，受法律保护，单位通常不会随意向第三方提供。若律师需获取工资流水作为证据，必须通过法院调查取证程序，即向法院申请调查令或由法院直接调取。法院调查取证的流程申请条件：律师需向法院提交书面申请，说明调查取证的目的、范围及必要性，并附上相关证据材料（如借条、还款协议等）。法院审查：法院会审查申请是否合法、合理，若认为有必要，会签发调查令或直接调取证据。单位配合：单位在收到法院的调查令或协助执行通知书后，有义务配合提供相关证据。工资流水在欠款纠纷中的作用工资流水是证明债务人还款能力的重要证据。若债务人主张无力偿还，但工资流水显示其有稳定收入，法院可能据此认定其具备还款能力。工资流水也可用于证明债务人的实际收入情况，从而判断其是否隐瞒财产或转移资产。其他获取工资流水的途径债务人自愿提供：若债务人愿意配合，可直接提供工资流水作为证据。协商调解：在诉讼前或诉讼过程中，双方可协商调解，债务人可能自愿提供工资流水以证明还款能力。律师调查令（部分地区）：部分地区允许律师持法院签发的调查令直接向单位调取证据，但需严格遵守法定程序。法律风险提示若律师未经合法程序擅自调取工资流水，可能侵犯债务人隐私权，甚至面临法律责任。债务人若认为工资流水被非法获取，可向法院提出异议，要求排除非法证据。建议与行动指南委托律师：若涉及个人欠款纠纷，建议委托专业律师处理。律师会根据你的情况制定合适的诉讼策略，并通过合法途径获取证据。准备证据：在诉讼前，尽量收集与案件相关的证据（如借条、转账记录、聊天记录等），以便律师更好地为你维权。配合调查：若法院要求提供工资流水或其他证据，应积极配合，以免影响案件进展。总结：律师不会直接到单位查工资流水，但可通过法院调查取证程序合法获取。若你涉及个人欠款纠纷，建议委托专业律师处理，并积极配合提供相关证据。如有其他法律问题，可直接向我咨询。

若律师是受公司委托合法调查，你需配合提供，但有权要求其出示合法手续并保护个人隐私信息；若律师调查行为不合法，你有权拒绝并可采取法律措施维护权益。以下从不同角度详细分析：律师受公司合法委托调查的情况配合义务如果公司基于合法的目的，例如在涉及劳动纠纷、经济犯罪调查等情况下，委托律师进行调查，并且律师的调查行为符合法律规定的程序和要求，那么作为公司员工，你有义务配合提供相关的工资流水信息。因为公司作为你的雇主，在合法的范围内有权了解与工作相关的财务信息，而律师作为公司的代理人，有权代表公司进行调查。例如，在公司怀疑你存在挪用资金、虚报费用等违法行为时，委托律师调查你的工资流水以核实资金流向，这种情况下你需要配合。手续要求律师在调查时必须出示合法的委托手续，如公司的授权委托书、律师执业证书等，以证明其调查行为的合法性和正当性。你有权要求律师出示这些手续，以确保其调查行为是在合法的授权范围内进行的。如果律师无法出示合法手续，你有权拒绝提供工资流水信息，因为这可能涉及到非法获取个人信息的风险。隐私保护即使律师是合法调查，公司也有义务保护你的个人隐私信息。律师在获取你的工资流水后，只能将该信息用于与调查目的相关的合法用途，不得泄露给无关的第三方。例如，律师不能将你的工资流水信息提供给其他公司或个人用于商业目的，否则将侵犯你的隐私权，你可以依法追究其法律责任。律师调查行为不合法的情况拒绝提供如果律师的调查行为没有合法的依据，例如公司没有合理的理由委托律师调查你的工资流水，或者律师没有出示合法的委托手续，你有权拒绝提供工资流水信息。例如，公司仅仅因为怀疑你与竞争对手有联系，就委托律师调查你的工资流水，这种怀疑没有合理的依据，你可以拒绝提供。法律维权如果律师通过非法手段获取你的工资流水信息，如窃取、骗取等，你可以向公安机关报案，要求追究律师的刑事责任。同时，你也可以向法院提起民事诉讼，要求律师和公司承担侵权责任，赔偿你的损失。例如，律师冒用你的身份信息从银行获取工资流水，这种行为构成侵犯公民个人信息罪，你可以依法维护自己的合法权益。

关于您提出的“律师可以查公司的银行流水吗”这一问题，这实际上与律师查询个人银行流水的权利在法律框架上有相似之处，但具体到公司层面，还需考虑公司作为独立法人的特性。以下是我为您提供的详细解答：律师在一般情况下没有直接查询公司银行流水的权利。公司的银行流水信息，作为公司的财务数据和商业秘密，同样受到法律的严格保护。律师在执业过程中，虽然享有一定的调查取证权，但这并不直接包括查询公司银行流水的权限。然而，在特定情形下，律师可以通过合法途径获取公司银行流水信息：公司授权：如果律师与公司签订了委托代理合同，并且合同中明确授权律师查询公司的银行流水，那么律师可以持授权委托书、律师执业证等相关材料，在合法合规的前提下，前往银行进行查询。但这种查询必须严格限定在授权范围内。法律程序：向法院提出申请：在民事诉讼或刑事诉讼中，如果律师认为查询公司银行流水对于案件的审理至关重要，可以向法院提出书面申请，详细说明查询的理由及其与案件的关联性。法院在审查后，如果认为申请合理合法，会依法签发调查令或决定调取相关证据。刑事案件中的特殊规定：在刑事案件侦查阶段，如果公安机关、检察院等司法机关认为查询公司银行流水是侦查犯罪所必需的，可以依据法定程序进行查询。在整个过程中，律师必须严格遵守法律法规，确保调取的银行流水记录合法、有效，并充分保护公司的商业秘密和合法权益。任何未经法定程序或侵犯公司商业秘密的取证行为都是违法的，不能作为定案的依据。综上所述，律师虽然无直接查询公司银行流水的权利，但在特定条件下，如获得公司授权或通过法律程序，可以合法获取相关信息。这既保障了律师的执业权利，也维护了公司的合法权益和商业秘密。

律师在一般情况下没有直接查询对方银行流水的权利，但可以通过特定法律程序或符合法定条件的授权来合法获取相关信息。以下是对此问题的详细解答：一、律师直接查询银行流水的限制银行流水信息作为个人隐私和商业秘密，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国律师法》及相关法律法规，律师在执业过程中虽然享有一定的调查取证权，但这并不包括直接查询他人（非当事人本人且未经合法授权）银行流水的权利。非经法定程序，任何人不得随意查询他人的银行流水信息。二、律师合法获取对方银行流水的途径当事人授权（仅限查询当事人本人流水）：如果当事人与律师签订了委托代理合同，并明确授权律师查询其本人的银行流水，律师可以持授权委托书、律师执业证等相关材料前往银行进行查询。但这种查询权限仅限于当事人本人授权范围内的流水信息，不能用于查询其他人的流水。申请法院调查令：在民事案件中，当律师因客观原因无法自行收集对方银行流水证据，且该证据对案件事实认定有重要作用时，可以向法院提出书面申请，请求签发调查令。申请时需提交调查令申请书、律师事务所介绍信、授权委托书、律师执业证等材料，并详细列明需调查的银行流水的具体信息（如开户行、账号、时间段）及申请调查的必要性和合法性。法院经过审查，认为申请合理合法后，会依法签发调查令。律师持调查令前往相关银行调取银行流水，银行核对无误后，会按要求提供所需信息。法院依职权调查：在特定情况下，如涉及国家利益、社会公共利益或他人合法权益的事实认定，以及涉及程序事项如追加当事人、中止诉讼、终结诉讼、回避等，法院会根据案件审理需要主动调查对方银行流水。当事人可以向法院提出调查对方银行流水的申请，为法院提供调查线索和方向。法院综合考虑案件具体情况、调查的必要性及可行性等因素后，决定是否依职权进行调查。若决定调查，则向相关银行发出协助调查通知书，银行有义务配合并提供所需信息。三、注意事项合法性：律师在调查过程中必须严格遵守法律规定，确保调查行为的合法性和正当性。任何未经法定程序或侵犯个人隐私的取证行为都是违法的，不能作为定案的依据。必要性：调查应与案件直接相关且为必要措施，避免不必要的侵扰和侵犯他人权益。律师应谨慎评估调查的必要性和可行性，确保调查行为符合案件审理的需要。隐私保护：律师应妥善保管获取的银行流水信息，不得用于与案件无关的其他用途。在调查过程中，律师应充分保护当事人的隐私权和商业秘密，避免信息泄露和滥用。综上所述，律师虽无直接查询对方银行流水的权利，但在特定条件下可通过当事人授权或法律程序合法获取相关信息。律师在调查过程中应严格遵守法律法规和程序要求，确保调查行为的合法性、必要性和隐私保护性。

律师确实有可能去公司调查薪资流水，但这通常是在特定情境下，且需遵循一定的法律程序和规定。以下从几个角度详细分析：律师调查的合法性：律师作为法律专业人士，在代理案件或提供法律服务时，有权根据法律规定和案件需要，向相关单位或个人调查取证。这包括向公司调查员工的薪资流水，以了解员工的收入情况，这在劳动纠纷、工伤赔偿等案件中尤为重要。律师调查时，通常会出示律师执业证书和调查令（如果法院或仲裁机构出具了调查令）或相关授权文件，以证明其调查的合法性和正当性。公司配合的义务：根据相关法律法规，公司有义务配合律师的合法调查请求，提供相关的薪资流水等证据材料。这是公司作为用人单位在劳动法律关系中的一项基本义务。如果公司拒绝配合或提供虚假信息，可能会面临法律责任，如被法院或仲裁机构责令提供、罚款等。调查的具体情境：在劳动纠纷案件中，如员工主张未足额支付工资、加班费等，律师可能会调查员工的薪资流水以证明其主张。在工伤赔偿案件中，薪资流水是确定员工工资水平、计算赔偿金额的重要依据。在其他涉及员工收入的案件中，如经济补偿金、赔偿金等计算，也可能需要调查薪资流水。调查的程序和限制：律师调查薪资流水通常需要通过正式的法律程序，如向法院或仲裁机构申请调查令，或与公司协商并取得其同意。调查过程中，律师应遵守法律法规和职业道德规范，保护员工的隐私和个人信息，不得泄露或滥用调查所得的信息。建议：如果您作为员工或公司，面临律师调查薪资流水的情况，应首先确认律师的调查请求是否合法、正当，并要求其出示相关证明文件。如果您对律师的调查有疑问或担忧，可以咨询专业律师（比如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域）以了解您的权利和义务，以及如何应对律师的调查。公司应建立健全的薪资管理制度和档案保存制度，以便在需要时能够提供准确、完整的薪资流水等证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。