律师无权直接到公司查工资流水，但可通过合法途径获取相关证据。以下是对此问题的详细分析：
律师的权限与限制
律师无直接查询权：
- 律师作为法律专业人士，虽然具备法律知识和诉讼技巧，但并不享有直接查询公司工资流水的特权。工资流水属于个人隐私和公司商业秘密的一部分，受到法律的保护。
合法途径获取证据：
- 律师在代理案件过程中，如果需要获取工资流水作为证据，应当通过合法途径进行。这通常包括向法院申请调查令，由法院出面要求公司或银行提供相关工资流水记录。
合法获取工资流水的途径
法院调查令：
- 在诉讼过程中，律师可以向法院提交申请，请求法院出具调查令，要求公司或银行提供特定人员的工资流水记录。法院在审查申请后，如果认为有必要，会出具调查令。
当事人自行提供：
- 在某些情况下，当事人可能自己持有工资流水的记录，或者愿意主动提供给律师作为证据。这种情况下，律师可以直接获取并使用这些证据。
协商与调解：
- 在劳动争议等案件中，律师可以代表当事人与公司进行协商或调解。在协商或调解过程中，公司可能愿意提供工资流水作为证明或参考。
注意事项与法律后果
保护个人隐私：
- 在获取和使用工资流水的过程中，律师必须严格遵守法律法规，保护个人隐私和公司商业秘密。不得将获取的工资流水信息泄露给无关第三方。
合法合规操作：
- 律师在获取工资流水时，必须确保操作合法合规。不得通过非法手段获取工资流水，否则可能面临法律责任。
法律后果：
- 如果律师未经合法途径获取工资流水，或者将获取的工资流水信息泄露给无关第三方，可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。
建议：如果您作为当事人需要获取工资流水作为证据，应当咨询专业律师（即像我这样的专业律师），通过合法途径进行申请和获取。律师会根据您的具体情况和案件需求，为您制定合适的证据收集策略，并确保操作合法合规。如果您有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。