结论前置：律师一般不能直接上门单位查工资表，但在特定条件下，通过合法程序可获取相关工资信息。

具体分析如下：

1. 律师的调查权范围：

   • 律师在执业过程中，确实享有一定的调查取证权，但这种权利并非无限制的。根据《中华人民共和国律师法》的相关规定，律师有权向有关单位或个人调查与承办法律事务有关的情况，但这一权利的行使需遵循法定程序和条件。
   • 工资表作为用人单位的内部财务资料，通常受到严格的保密管理。律师不能仅凭个人身份或律师证就随意上门要求查看。

2. 合法获取工资信息的途径：

   • 通过法院调查令：在诉讼过程中，如果工资信息对案件处理至关重要，律师可以向法院申请调查令，由法院出面要求用人单位提供相关工资表。这是律师获取工资信息的一种合法且有效的方式。
   • 与用人单位协商：在非诉讼情况下，律师可以尝试与用人单位协商，说明查看工资表的目的和合法性，争取用人单位的配合。但这种方式并不具有强制性，用人单位有权拒绝。
   • 利用公开信息或第三方数据：在某些情况下，律师可能通过其他公开渠道或第三方数据服务获取与工资相关的信息，但这通常不适用于直接查看具体的工资表。

3. 注意事项：

   • 律师在行使调查权时，必须严格遵守法律法规和职业道德规范，不得侵犯他人的合法权益。
   • 如果律师未经合法程序擅自上门要求查看工资表，可能会面临被拒绝、被投诉甚至承担法律责任的风险。