是的，律师说要上单位核查工资是可能的，也是合法的。在处理一些涉及工资福利的劳动纠纷案件时，律师为了获取准确的工资信息，确实可能需要到单位进行核查。下面我会详细解释这一点：

1. 核查工资的必要性：

   • 在劳动纠纷中，工资往往是争议的核心。为了准确判断你的工资水平、是否存在拖欠或克扣工资等情况，律师需要获取详实的工资记录。
   • 单位作为工资的发放方，通常保存有完整的工资发放记录和相关信息。因此，到单位核查工资是获取这些关键证据的重要途径。

2. 核查工资的合法性：

   • 律师有权在法律规定的范围内，通过合法手段收集证据，以维护当事人的合法权益。
   • 到单位核查工资并不违反任何法律规定，只要律师遵循正当程序，不侵犯单位的商业秘密或个人隐私，就是合法的。

3. 核查工资的具体操作：

   • 律师会事先与你沟通，了解你的工资情况和争议点，并告知你核查工资的必要性和可能涉及的内容。
   • 律师会准备相关的法律文件和手续，如律师函、授权委托书等，以证明其身份和权限。
   • 在核查过程中，律师会严格遵守法律规定和职业道德，确保不泄露任何敏感信息或侵犯他人权益。

4. 你的配合与权益：

   • 作为当事人，你有权了解律师的核查进展和结果，并有权对核查过程中出现的问题提出质疑或建议。
   • 你应当积极配合律师的工作，提供必要的协助和支持，如提供工资条、银行流水等证明材料。

综上所述，律师说要上单位核查工资是真实的，也是合法的。这是为了更好地维护你的合法权益，确保在劳动纠纷中得到公正的处理。如果你有任何疑问或担忧，可以随时与我沟通。