在符合法定程序且具备合法手续的情况下，律师可以到单位查拖欠工资的明细。具体来说，这通常涉及以下几个方面的条件和程序：
一、律师接受委托并持有合法手续
- 接受委托：律师需要接受劳动者的正式委托，并签订委托代理合同，明确代理权限和范围。
- 持有合法手续：律师需要持有律师执业证书、律师事务所的介绍信以及劳动者的授权委托书等合法手续，以证明其身份和代理权限。
二、通过合法途径申请调查
- 向劳动争议仲裁委员会或法院申请：在劳动争议案件中，如果劳动者需要证明单位拖欠工资的具体情况，律师可以代表劳动者向劳动争议仲裁委员会或法院申请调查取证。这通常发生在劳动仲裁或诉讼过程中，作为证据收集的一部分。
- 依据法律程序进行：律师在申请调查时，需要遵循法律规定的程序，如提交书面申请、说明调查目的和理由、提供相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会或法院在审查后，如果认为有必要，会出具调查令或协助调查函等法律文书，允许律师到单位进行调查。
三、单位配合调查的义务
- 法律义务：根据相关法律法规，单位有义务配合劳动争议仲裁委员会或法院的调查工作，提供与案件相关的证据材料，包括工资明细、考勤记录等。
- 实际操作：在律师持有合法手续并依据法律程序进行调查时，单位应当予以配合，提供必要的协助和支持。如果单位拒绝配合或提供虚假信息，律师可以依法向劳动争议仲裁委员会或法院报告，并请求采取相应的法律措施。
四、特殊情况下的直接调查
- 在特定情况下，如劳动者面临紧急情况（如生活困难、医疗急需等）且无法通过正常程序获得工资明细时，律师可能会考虑通过其他合法途径（如与单位协商、向劳动监察部门投诉等）来获取相关信息。但这种情况下的调查需要谨慎处理，确保不违反法律法规和职业道德规范。
法律建议
- 保留证据：劳动者在平时应当注意保留与工资相关的证据材料，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询：如果劳动者遇到单位拖欠工资的情况，应当及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。
- 依法维权：在律师的指导下，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
总结来说，律师在符合法定程序且具备合法手续的情况下，可以到单位查拖欠工资的明细。这通常涉及接受委托、通过合法途径申请调查、单位配合调查的义务以及特殊情况下的直接调查等方面。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。