在没有立案的情况下，一般不能直接委托律师查别人的工资表，但存在一些特殊情况和途径可以考虑。以下从不同角度为你详细分析：
一、常规法律程序下的限制
在未立案的常规法律程序中，律师并没有直接的权力去查询他人的工资表。工资表属于个人隐私信息，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。工资表作为记录个人收入情况的重要文件，显然属于个人隐私的范畴。因此，在没有合法依据和程序的情况下，律师不能擅自查询他人的工资表。
二、特殊情况下的查询途径
获得当事人授权：
- 如果你是工资表所有者本人，或者你获得了工资表所有者的明确授权，那么你可以委托律师去查询或处理与工资表相关的事务。但这种情况并不适用于你想要查询他人工资表的情况。
通过合法程序申请调查：
- 在某些特定的法律程序中，如劳动争议仲裁、诉讼等，如果工资表作为关键证据对案件的裁决有重要影响，且你作为当事人无法自行获取该证据时，你可以向仲裁机构或法院提出申请，请求他们依法调取或要求对方提供工资表。在这种情况下，律师可以协助你准备申请材料、提出申请，并在获得批准后参与调查过程。但这一过程仍然需要立案作为前提。
与对方协商获取：
- 在某些情况下，你可以尝试与工资表的所有者或相关方进行协商，看是否能够通过友好方式获取工资表或相关信息。但这种方法并不具有法律强制性，且成功与否取决于对方的意愿和合作态度。
三、法律建议与风险提示
- 尊重他人隐私：在尝试获取他人工资表的过程中，务必尊重他人的隐私权，避免采取非法手段或侵犯他人权益的行为。
- 合法途径获取证据：如果你需要工资表作为证据来支持你的法律主张，建议通过合法途径来获取，如通过仲裁机构或法院的调查程序。
- 咨询专业律师：在处理涉及个人隐私和证据获取的法律问题时，建议咨询专业律师的意见，以确保你的行为合法合规，并有效维护你的合法权益。
总结来说，在没有立案的情况下，直接委托律师查询他人工资表是不被允许的。但你可以通过获得当事人授权、通过合法程序申请调查或与对方协商等途径来尝试获取相关信息。在处理这类问题时，请务必尊重他人隐私，遵守法律法规，并咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。