律师在特定情况下有权利通过合法途径获取原告的工资表作为证据，但并非可以直接随意查询。以下是对这一问题的详细分析：

1. 律师的调查取证权：

   • 律师作为法律专业人士，在代理案件过程中，有权进行调查取证，以支持其代理的案件。这包括收集、整理、分析证据材料，以及向相关单位或个人调查取证。
   • 然而，律师的调查取证权并非无限制的。他们必须遵守法律法规的规定，不得侵犯他人的合法权益，如隐私权、商业秘密等。

2. 工资表的性质与获取方式：

   • 工资表通常属于个人隐私或公司商业秘密的范畴，受到法律的保护。因此，律师不能直接随意查询他人的工资表。
   • 如果律师需要获取原告的工资表作为证据，通常需要通过合法途径进行。这可能包括：
     • 向法院申请调查令：在诉讼过程中，律师可以向法院申请调查令，要求相关单位或个人提供原告的工资表。法院在审查后，如果认为有必要，会签发调查令。
     • 与原告协商：在某些情况下，律师可以与原告协商，请求其自愿提供工资表作为证据。这通常发生在双方愿意和解或达成某种协议的情况下。
     • 通过其他合法途径：如原告的工资表已经公开或可以通过其他合法途径获取（如公开报道、政府公开信息等），律师也可以依法获取并使用。

3. 法律后果与注意事项：

   • 如果律师未经合法途径擅自查询或获取他人的工资表，可能构成侵犯隐私权或商业秘密等违法行为，将承担相应的法律责任。
   • 因此，律师在获取和使用工资表作为证据时，必须严格遵守法律法规的规定，确保合法性和合规性。

4. 实际操作建议：

   • 在需要获取原告的工资表作为证据时，律师应首先评估其必要性和合法性。
   • 如果认为有必要获取，应通过合法途径向法院申请调查令或与原告协商获取。
   • 在获取和使用过程中，应严格保护原告的隐私权和商业秘密等合法权益。

总结来说，律师在特定情况下有权利通过合法途径获取原告的工资表作为证据，但必须遵守法律法规的规定，不得侵犯他人的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。