关于“聘干身份国家是否承认”的问题，这主要涉及到我国干部人事管理制度和聘干身份的定义与认可。

首先，我们需要明确“聘干身份”的含义。聘干，通常指的是通过聘用方式获得干部身份的人员，这种身份往往与特定的岗位、职责和聘期相关联。在我国干部人事管理制度中，聘干是一种重要的干部来源方式，特别是在一些事业单位、国有企业以及部分党政机关中，聘干制度被广泛应用。

接下来，我们探讨国家是否承认聘干身份。从法律和政策层面来看，国家是承认聘干身份的。聘干作为干部队伍的一部分，其选拔、任用、管理和考核都遵循着国家的相关法律法规和政策规定。聘干在聘期内享有与相应职级干部相同的待遇和权益，同时也需要履行相应的职责和义务。

然而，需要注意的是，聘干身份并不是一成不变的。聘期结束后，根据工作需要和聘干个人的表现，可能会进行续聘、解聘或者转任其他职务。此外，聘干身份在晋升、调动等方面也可能受到一定的限制，需要符合相关的条件和程序。

以您提供的潍坊竞争性选拔优秀年轻干部储备人选的公告为例，其中明确提到了报考资格条件，包括职务、学历、年度考核等方面的要求，但并未将聘干身份作为排除条件。这进一步说明了国家在干部选拔任用中，并不排斥聘干身份的人员，只要他们符合相关的条件和程序，就有机会参与竞争和选拔。

综上所述，聘干身份是国家承认的，但聘干在聘期内需要履行相应的职责和义务，聘期结束后也可能面临续聘、解聘或者转任等选择。同时，在干部选拔任用中，聘干身份的人员只要符合相关条件和程序，就有机会参与竞争和选拔。