关于工厂说放假两个月，劳动法对此有明确的规定，主要涉及工资支付和放假合法性两个方面。以下是我为您详细分析的情况：
一、放假合法性
非因劳动者原因停工停产：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各地规定的标准支付生活费。
放假决定的合法性：
- 工厂放假两个月，若非因不可抗力（如自然灾害、战争等）或政府命令等合法原因，且未与劳动者协商一致，可能构成违法。
- 工厂应提前与劳动者协商，并就放假期间的工资支付、生活费支付等事项达成一致，签订书面协议。
二、工资支付
一个工资支付周期内：
- 若放假时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），工厂应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期：
- 若放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，工厂应支付不低于当地最低工资标准的工资。
- 若劳动者没有提供正常劳动，工厂应按各地规定的标准支付生活费。生活费标准通常低于最低工资标准，具体数额因地区而异。
三、实际操作建议
与工厂协商：
- 您可以首先与工厂协商，了解放假的原因、期限以及工资支付情况。
- 要求工厂提供书面通知，明确放假期间的工资支付标准和生活费支付标准。
保留证据：
- 保留与工厂的沟通记录、书面通知等证据，以备不时之需。
- 若工厂未支付工资或生活费，您可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律援助：
- 若您对工厂的放假决定或工资支付情况有异议，且无法与工厂协商解决，可以向我咨询或寻求其他法律援助。
- 我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，工厂说放假两个月，其合法性及工资支付情况需根据具体原因和协商结果来判断。若工厂未依法支付工资或生活费，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。