上班期间玩游戏被扣工资是否合法，需结合具体情况判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度层面
- 规章制度的合法性
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司的规章制度必须内容合法、程序民主（如经职工代表大会或全体职工讨论），并向劳动者公示。如果公司没有明确的规章制度禁止上班玩游戏，或者规章制度制定程序不合法、未公示，那么以此为由扣工资可能不合法。
- 例如，公司只是口头告知员工上班不能玩游戏，但没有形成书面制度，也没有经过民主程序制定和公示，这种情况下扣工资就缺乏依据。
- 罚款条款的有效性
- 若公司规章制度明确规定“工作期间禁止玩游戏”且明确违规后果为扣工资，该条款在符合法定程序时具有约束力。但需注意，罚款作为行政处罚权仅由行政机关行使，企业不得直接设定经济处罚。实践中通常通过绩效考核扣分、扣除奖金等替代方式实现类似效果。
- 比如，公司制度规定上班玩游戏一次扣绩效分5分，根据绩效与奖金的挂钩规则，相应减少奖金，这种做法相对合法合理；但如果直接从工资中扣除一定金额，且没有合理依据，就可能存在问题。
二、法律适用层面
- 工资扣除的法定限制
- 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给单位造成经济损失时，可扣除工资赔偿损失，但每月扣除部分不得超过月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。若员工上班玩游戏未给单位造成实际损失，单纯以违反制度为由扣减工资可能构成违法克扣。
- 假设员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，即使员工玩游戏违反制度，若没有造成损失，公司每月最多也只能扣除不超过1000元（5000×20%），且扣除后工资不得低于2000元。如果公司扣除的金额超过这个标准，就是违法的。
- 罚款行为的性质认定
- 企业无权直接实施罚款，但可通过以下合法途径约束行为：
- 将玩游戏行为纳入绩效考核指标，违规时按约定降低绩效评分。例如，规定上班玩游戏一次，绩效评分降低10%，根据绩效评分发放绩效工资。
- 对屡教不改者依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。如果员工多次上班玩游戏，经公司警告后仍不改正，公司可以解除劳动合同，但需要按照法定程序进行，如提前通知工会等。
- 通过集体合同或专项协议约定特定情形下的违约金责任。不过，这种约定需要符合法律规定，不能随意扩大违约金的适用范围和金额。
三、争议处理建议
- 证据收集要点
- 员工应保留考勤记录、工资条、公司制度文本等证据，以证明自己的工作时间、工资情况以及公司制度的内容。
- 企业需提供监控录像、书面警告通知、制度公示证明等材料，证明员工确实存在上班玩游戏的行为以及公司制度的合法性和公示情况。
- 维权路径选择
- 若员工认为公司扣工资不合法，可向劳动监察部门投诉要求行政查处。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正并返还非法扣款。
- 也可以申请劳动仲裁主张返还非法扣款。在劳动仲裁过程中，双方需要提供证据证明自己的主张，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
- 如涉及解除合同争议，需在法定期限内提起仲裁诉讼。如果公司以员工上班玩游戏为由解除劳动合同，员工认为解除不合法，可以在规定时间内申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
如果你遇到了上班期间玩游戏被扣工资的情况，可以根据上述分析判断公司的行为是否合法。如果有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。